Запошљавање неквалификованих радника - оних са ограниченом обуком и образовањем - у почетку може уштедети новац у виду нижих почетних плата. Међутим, запошљавање неквалифицираних радника, посебно за стручне позиције, може имати недостатке који се односе на производњу, дуговечност и укупну успјешност компаније.
Недостатак основних вештина
Неквалификовани радници можда немају основне вештине потребне за задовољавајуће перформансе на радном месту. То значи да их неко у вашој организацији мора обучити, пажљиво их надгледати или обезбиједити опсежну обуку на послу како би се осигурало да се рад обавља како је наведено.
Трошкови обуке
Помоћ неквалификованом раднику да постане боље квалификована за своју улогу може захтевати улагање у спољне програме обуке или образовања, што може бити додатни трошак. На пример, слање неквалификованог особља у програм стручног усавршавања или плаћање школарине за континуирано образовање може бити скупље, барем у почетку, у односу на запошљавање стручног кадра.
Сигурносне опасности
Радници који нису вјешти у руковању одређеним врстама опреме или стројева у вашој организацији могу представљати скупу сигурносну опасност. Несреће проузроковане неквалифицираним радницима могу потенцијално резултирати правним захтјевима или новчаним казнама или казнама од регулатора за здравље и сигурност. То се може претворити у изгубљени новац и повећане стопе осигурања.
Нижа продуктивност
Радници са ограниченим вештинама вероватно ће бити мање продуктивни од радника са специфичним вештинама и искуством. Они можда немају знање или способност да буду високо продуктивни, или можда не осјећају потребу да се изводе изван основних захтјева посла због њихове ниже позиције на већини платних разреда. Ове околности могу коштати новац за вашу компанију у смислу ниже производње, пропуштених рокова, спорог извршења налога или спорог завршетка посла.
Лоше интерперсоналне вештине
Радници који спадају у неквалификовану категорију могу имати нижи степен образовања и искуства од својих квалификованих колега. То може значити да имају лоше међуљудске комуникацијске вјештине, што може имати негативан утјецај на службу за кориснике или комуникацију унутар твртке. Неквалификовани радници могу потенцијално оштетити репутацију ваше компаније због лоших комуникацијских вјештина.
Број промета
Неквалификовани радници се обично плаћају мање од квалификованих стручњака и можда им је тешко саставити крај с крајем. Они могу остати у вашој компанији само кратко вријеме прије тражења боље плаћене позиције или одласка да би наставили своје образовање или обуку како би се квалификовали за радна мјеста са вишим плаћама. Висока флуктуација у пословању може смањити морал и повећати трошкове везане за запошљавање, интервјуисање, запошљавање и замјену обуке.
