Послодавци који су обухваћени Законом о породичном медицинском одсуству морају наставити да управљају групним здравственим бенефицијама за запослене који су узели одсуство које је одредио ФМЛА. Послодавац мора одржавати бенефиције здравственог осигурања на исти начин као да је запосленик и даље ангажован у свакодневним радним обавезама. Ово укључује прикупљање премија за здравствено осигурање запослених и дозвољавање животних догађаја и промјене отвореног уписа.
Пре-ФМЛА покривеност
Када запослени одлази на одсуство ФМЛА, ниво покривености мора остати исти. Ако је ниво покривености запосленог укључивао запосленог и њеног супружника, мора јој се дозволити да настави са тим нивоом покривености.Ако послодавац захтева од запосленог да плати део премије за своје здравствено осигурање за групу, део премије запосленог мора остати исти као и пре него што је почела да одлази у ФМЛА. Послодавцу је дозвољено да повећа премију, ако се износ повећа за свакога.
Животни догађај и измене отвореног уписа
За време одсуства, запослени и даље има право да промени исти животни догађај и отворену пријаву, које је имао право да изврши ако није био на одсуству. Ово укључује додавање овисника након рођења, усвајања или удомљавања дјетета или преласка на индивидуално покриће због развода. Ако послодавац дода новог носиоца или дода нове опције здравственог плана, запослени у ФМЛА мора такође имати могућност да се пребаци на нове опције. Запослени који је на одсуству ФМЛА такође има право да изврши измене у избору здравствених бенефиција током годишњег отвореног периода за упис у компанију.
Бенефитс Биллинг
Када запослени одлази на одсуство ФМЛА, она мора да настави да плаћа запосленом део премије за здравствене бенефиције групе. Запослени може изабрати или бити дужан да користи одмор или боловање током првих тједана свог одсуства ФМЛА. Ако је тако, премије здравственог осигурања за запослене у групи могу се одбити од зараде за плаћени одмор.
Отказивање
Запослени може изабрати да суспендује своје здравствене бенефиције за групу док је на ФМЛА остави. Ако запослени изабере ову опцију, има право на повратак на посао када се врати. Послодавац има право да откаже здравствену накнаду запосленику у групи ако постоји исплата за период од 30 дана или дуже. Ако политика послодавца захтева отказивање због неплаћања, послодавац је дужан да изда отказни рок од 15 дана, који обавештава запосленог о намјери отказивања. Ако су здравствене бенефиције запосленог групе отказане, он има право да их врати у посјед када се врати.
Реинстатементс
Ако је запослени изабрао да суспендује своје здравствене бенефиције у групи или ако је отказана због неплаћања, има право да се врати на посао када се врати из свог одсуства ФМЛА. Запослени није дужан проћи нови квалификациони период за враћање на посао, а она не мора платити никакве посебне накнаде. Њен послодавац има право да наплати све деликвентне износе путем утврђених политика послодавца за наплату кашњења.
