Закон ФМЛА из 1993. године (ФМЛА) даје запосленима могућност да напусте свог послодавца на период због војне службе, трудноће, породичног војног одсуства, личне болести или породичне болести. Једна од покретачких снага за овај закон била је раст броја удатих жена у радној снази. Повремени допуст је услов у којем запослени одлази на слободно и недељно одсуство, за разлику од непрекидног периода. Повремена ФМЛА може почети након одсуства запосленог дуже од два узастопна дана за квалификациони догађај. Примјер ситуације која захтијева повремени породични допуст је када је запосленик дужан да ради скраћено радно вријеме са смањеним распоредом рада.
Жалбе послодаваца на ФМЛА Интермитент Леаве
Типична притужба послодаваца на овај закон је да закон може имати утицаја на продуктивност запослених јер неки запосленици злоупотребљавају овај закон. Главни проблем је што запослени са здравственим проблемима не узимају своју ФМЛА у чврстим блоковима времена, већ радије одлазе у временским периодима од само сат времена, наводи Бусинесс Манагемент Даили.
Како послодавци контролишу ФМЛА злостављање
У настојању да пооштре менаџмент ФМЛА, послодавци су у могућности да захтевају унапред обавештење, где је то могуће, о времену потребном за ФМЛА, према ХР Инфо. Поред тога, фирме подсећају запослене да, у складу са законом, запослени морају да се потруде да добију медицинску помоћ током ван радног времена.
ФМЛА Интермиттент Леаве Период
Запосленом је дозвољено да узме одсуство ФМЛА на период до 12 недеља.
Емплоиее Цоммуницатионс
Захтјев за повременим ФМЛА допустом се захтијева само да буде вербалан, мада се од запосленог може захтијевати да се придржава уобичајених захтјева за обавјештавање компаније. Запослени морају одговорити на питања послодавца како би утврдили да ли се одсуство запосленика може сматрати одсуством ФМЛА, према подацима Факултета Универзитета у Иови и Служби за особе са инвалидитетом. Од запосленог се такође тражи да унапред разговара са послодавцем и, тамо где је то могуће, заказује догађаје као што је медицински третман на начин да не нарушава нормално пословање предузећа.
Евиденција
За повремене породичне одсуства потребна је опсежна евиденција послодавца. На пример, морају се чувати информације о запосленима у ФМЛА о прекидима у одсуству, укључујући датуме одласка, плаћање, услове накнаде ФМЛА и одрађене сате. Потребно је одржавати и резервну документацију која подржава разлог за ФМЛА.
