Власници нових бизниса који долазе у своју прву празничну сезону можда желе да награде запослене са додатним бонусом за плаћање. Опћенито, плаћа за одмор је једнака плаћању за прековремени рад. Стандард који већина компанија посматра је да плаћа запосленима један и пол пута више од нормалне сатнице. За запослене у плаћама, компаније обично деле плату са четрдесет девет до педесет недеља, на четрдесет сати недељно. Плаћање за одмор може се исплатити и запосленима на пуно радно вријеме и са скраћеним радним временом.
Израчунајте сатницу зараде запосленог. На пример, запослени који зарађују 30.000 долара годишње би зарађивао 15,31 долара по сату или 612,40 долара недељно током четрдесет девет недеља.
Указује се на годишњу стопу плаћа за одмор. Користећи горњи пример, запослени који зарађује 30.000 долара годишње зарађује сатницу од 15.31 долара. Помножите 15.31 $ за 15% да бисте добили суму од 22.97 $.
Помножите годишњи одмор са бројем сати које запослени ради током одмора. Ако запослени ради осам сати на празницима као што су Дан захвалности, Новогодишњи дан или Четвртог јула, запослени ће зарадити 22,97 долара по сату за осам сати или 183,76 долара.
