Послодавци имају право да надгледају поступке својих запослених док су на радном месту у Јужној Каролини, иако морају да ускладе то право да управљају против права запосленог на приватност. Послодавци у Јужној Каролини морају проћи кроз државни и федерални закон док прате активности својих запосленика док су на послу и суочити се са још већим законским ограничењима за праћење активности запосленика изван радног мјеста или особног посла, с правом послодаваца да шпијунирају запосленике који се смањују када посао проблеми нису при руци.
Разумно очекивање приватности
Стандарди општег права Јужне Каролине, који су успостављени претходним одлукама државног и општинског суда, пружају заштиту приватности запосленима у ситуацијама када би требало разумно очекивати приватност од свог послодавца. Стандарди приватности у општем праву покривају ситуације у којима су претресани предмети запослених, прегледан је садржај личних мобилних телефона или је приступила е-маил комуникација у не-корпоративним налозима е-поште. Послодавци могу тражити пристанак од запосленика да дају дозволу за слушање приватних разговора, надгледају приватне електронске поруке које су направљене преко корпоративне рачунарске мреже и претражују личне ствари. Када послодавац добије претходну сагласност за такве радње, запосленици се одричу заштите права на приватном праву на радном мјесту.
Телепхоне Цаллс
Послодавци могу надгледати - слушати - позиве запосленика ако су повезани са пословањем, а праћење је дио уобичајеног пословања. Савезни Закон о приватности електронских комуникација из 1986. и закони из Јужне Каролине, Наслов 17, Поглавље 30, забрањују послодавцима да прате личне позиве својих запослених; и руководиоци који слушају телефонске разговоре треба да престану да прате позив када утврде да позив није везан за посао. Запослени који потпишу формулар о пристанку који омогућава послодавцима да надгледају телефонску комуникацију одричу се права на приватност приватног позива на радном мјесту.
Аудио Сурвеилланце
Закон о законима Јужне Каролине Наслов 17, Одељак 30 - Пресретање жичане, електронске или усмене комуникације - забрањује пресретање жичане и усмене комуникације и забрањује послодавцима, или било којој трећој страни, да слушају или снимају разговор у којем они нису странка. То укључује праћење разговора запослених у радним подручјима, собе за прекид или друге ситуације у којима послодавац није дио разговора, а пресретање разговора не мора бити снимљено - само пресретање садржаја разговора може кршити закон Јужне Каролине. Само једна страна у разговору мора дати пристанак на аудио надзор да би се то учинило легалним у Јужној Каролини.
Видео надзор
Једини статут Јужне Каролине који се бави заштитом приватности од видео надзора је Закон о законима Јужне Каролине, Наслов 16, Поглавље 17, Одељак 16-17-470, познат као провиђање, иако пружа само заштиту људима на њиховој имовини, и не примењује се у ситуацијама на радном месту. Због тога, послодавци могу користити уређаје за снимање видеа како би пратили активности својих радника у околностима на радном мјесту које не крше обичајне одредбе о приватности. Не може пратити радње у области у којој запослени има разумно очекивање приватности, као што је у свлачионици или у купатилу. Видљиве камере монтиране у јавним просторима и радним подручјима које прати власник бизниса су готово увијек дозвољене, ау већини случајева, скривене камере које надзиру јавно доступна подручја су легалне. Поглавље 17, одељак 30, још увек важи, међутим, забрана прислушкивања, тако да камере послодаваца морају само да прате и снимају видео.
