Ваше право на проверу незапослености зависи од закона ваше државе и разлога због којих сте незапослени. У многим државама, обично имате право на незапосленост након отпуштања. Друге државе, као што је Охајо, неће вам дозволити да потражујете бенефиције за незапослене ако сте добили отказ због "праведног разлога", као што је кршење правила компаније. Ако сте отпуштени док сте на одмору, околности одређују да ли ћете добити незапосленост.
Отпуштен за одлазак
Неки државни и федерални закони вам дају право да останете кући са посла. Савезни закон о породичном медицинском одсуству, на пример, даје запосленим који испуњавају услове право на 12 недеља неплаћеног одсуства - на чување за бебу или болесног супружника, на пример - у периоду од 12 месеци. Ако вас ваш послодавац отпусти због узимања допуста на који сте законски овлашћени, то није праведно отпуштање. Поред потраживања незапослености, можда ћете моћи да тужите за непрописно раскидање.
Питање времена
Ако вас ваш послодавац отпусти док сте на одмору - али не зато што сте отишли - разлог за престанак важења је разлика. Претпоставимо, на примјер, да сте на допусту када шеф открије да сте украли од компаније. Отпуштање због крађе би вас дисквалификовало од накнада за незапослене у многим државама.
Пратећи Правила
Ваш послодавац може поставити неке услове у вашем одсуству. На пример, ако захтевате дозволу ФМЛА да се бринете о вашем супружнику, на пример, компанија може да затражи од вашег лекара да потврди да је ваш супруг болестан. Компанија може одгодити ваше одсуство док доктор не одговори. Ако вас фирма отпусти због одласка без поштовања правила, неке државе би то третирале као праведну ватру. То би вас дисквалификовало да потражујете незапосленост.
