Иако се закони у Сједињеним Државама обично не траже, отпремнине могу олакшати прелазак на губитак посла за запослене и пружити заштиту од парничења за послодавце. Писмо отпремнине може бити сам уговор о отпремнини или сажетак садржаја пакета. Иако не постоји стандардни формат за отпремнине, одређене карактеристике су обично укључене.
Детаилс оф Терминатион
Када је отпремнина споразум, детаљи око краја радног односа су изричито детаљно наведени. Скраћено писмо избјегава правну терминологију која може деперсонализирати престанак радног односа. Разматрање тачака као што су датум и време престанка рада, папирологија за обраду и ставке компаније да се врате путем једноставног резимеа, ојачава важне детаље уз поштовање достојанства престалог радника током тешког времена.
Отпремнина
Споразум о отпремнини је уговор између послодавца и радника кроз који послодавац добија одрицање од будућих правних радњи од стране запосленог. Иако не постоји обавеза послодавца да исплати отпремнину, ваљани уговор је подржан уз накнаду за одрицање, или можда није законски извршив. То разматрање је обично отпремнина и - понекад - наставак приступа другим бенефицијама. Одредбе о исплати и сталне бенефиције су типично највеће бриге отпуштеног радника и често су укључене у сажетак писма.
Друге користи и разматрања
Неке компаније могу бити обавезне по државним и савезним законима - као што је Консолидовани омнибус закон о помирењу буџета - да задрже право на покриће здравственог осигурања за запосленог који одлази, на трошак запосленог, без обзира на то да ли послодавац нуди да покрије трошкове за период времена. Сумирање свих одредби о здравственом осигурању осигурава раднику. Пружање референци или услуга престанка радног односа за отказане раднике не мора бити дио правног уговора о отпремнини и може бити укључено у писмо о отпремнини.
Преговарање о отпремнини
Нису сва писма о отпремнинама од компаније до запосленог. У неким ситуацијама, ви - као отпуштени радник - не можете се сложити са отпремнином. Можда ћете моћи да преиспитате отпремнину подсећајући свог послодавца на уговорне изразе које је компанија направила на вас или на било коју дискриминацију, освету и штету на вашу пословну репутацију до које је дошло. Иако сте вероватно мотивисани због ваших потреба, представљање потребе као разлога за отпремнину неће вероватно утицати на вашег послодавца.
