Пре него што будете могли да интервјуишете кандидате за отварање у вашој компанији, мораћете да објавите опис посла који ће обавестити тражиоце посла о отварању. Добро написан опис посла може гарантовати да ћете привући високо квалификовану групу кандидата. Нејасне фразе и списак одговорности које су превише опште привући ће велики број оних који траже мање посла од квалификованих. Детаљно описивање онога што очекујете од потенцијалних запосленика повећат ће шансе да ће опис посла бити привлачан кандидатима који су најпогоднији за радно мјесто.
Потребне квалификације
Укључите све што очекујете од кандидата да дође на позицију. Објасните које су вештине потребне, колико образовања треба да има кандидат и колико је релевантног искуства потребно. Наведите све битне вјештине које очекујете од новог запосленика да доведе на посао. Ако имате ограничен простор у опису посла, укључите најважније квалификације и додајте вјештине мање важности како то простор допушта.
Ако желите да узмете у обзир само кандидате, укључите их у опис посла. Наведите какав је степен неопходан. Писање фразе као што је "степен који је потребан" ће привући кандидате са степеном сарадника, дипломом или магистром. Ако тражите одређени ниво образовања, користите фразу као што је "Мора имати диплому на четворогодишњем универзитету."
Исти принцип важи и за ниво искуства који очекујете од новог запослења. Фраза као што је „Тражење искусног продавца“ ће привући кандидате чије искуство варира од мање од једне године до више од 10 година. Наведите минималну количину релевантног искуства које би кандидат требао имати.
Одговорности и очекивања
Направите листу свих одговорности, дужности и задатака које треба испунити кроз ову позицију. Запитајте се шта ће вам требати ваш нови запосленик. Прегледајте одговорности и достигнућа особе која се замјењује како би се у потпуности сјетила шта посао подразумијева. Такође можете да одлучите да промените или додате задатке на основу онога што сте раније радили и како бисте желели да се позиција развије.
Започните са писањем описа посла тако што ћете укључити кључне одговорности које се очекују од новог запосленика. Укључите одговорности по важности и покушајте да обухватите све аспекте посла. Користите глаголе приликом писања радних обавеза. Уместо употребе реченица као што је: „Подносилац захтева треба да буде у могућности да одговори на телефоне, документује документе и заказује састанке“, користи листу са тачкама и каже: „Одговори на мулти-лине телефонски систем“, „Организујте документе према канцеларији систем, ”и“ Закажите састанке са важним клијентима и добављачима. ”Овај опис обавештава подносиоца захтева о томе шта ће се од њега очекивати ако га ангажују.
Јасноћа и прецизност
Структурирајте своје реченице јасно и наведите тачно шта желите од апликанта. Ваш опис посла треба да буде концизан и оставља мало простора за тумачење. Дугогодишњи длац није значајан и вероватно ће привући више кандидата који нису у праву за ту позицију.
На пример, многи људи могу мислити да су “тимски играч” јер се слажу са другима, играју спорт или су увек радили у тимском окружењу. Са таквом општом реченицом, више кандидата ће осетити да се опис односи на њих, иако ваша дефиниција „тимски играч“ може бити сасвим другачија. Користите концизну реченицу која преноси управо оно што тражите, као што је „Способност одржавања седмичних састанака, постизање циљева и блиска сарадња са продајним тимом“.
