Већина држава одређује временски оквир када послодавци који послују у држави треба да плаћају запослене. Традиционалне плате укључују недељне, двонедељне, полумесечне или месечне; послодавци обично морају плаћати запосленима за све плате или дневнице које се исплаћују једном од ових исплата. Послодавац може чешће да плаћа ако то жели, али не и мање.
Регулар Паицхецк
Пошто се плате и дневнице плаћају до потребног минималног дана рада, послодавац не треба да задржава или задржава плату запосленог. Све док запослени пружају услуге, послодавац је мора платити у складу с тим. Чак и ако држава нема минималну плату, Одјел за рад, плаће и сат у Сједињеним Америчким Државама, који надзире федералне законе о раду, захтијева од послодаваца да плаћају запосленима плаће или плате на брз и прецизан начин. Плате укључују редовне плате, провизије, прековремени рад, бонусе, ау већини случајева дане доспјеле накнаде у складу са утврђеном политиком компаније, као што су одмор, боловање, одмор и лично вријеме.
Финал Паицхецк
Савезни закон не захтева од послодаваца да запосленима дају коначну плату одмах након раздвајања, али послодавац је и даље обавезан да плати све плате и надокнаде у разумном временском року, као што је до следећег редовног дана исплате. Већина држава има коначне законе о плаћама, који диктирају временски оквир и начин на који се плаћају и плаће запослених. Држава обично забрањује послодавцима да задрже коначне плате. Да би се избегли спорови са запосленим и казне од стране државе, послодавац треба да плати коначну плату или надокнаду до предвиђеног временског оквира.
Одбијања
Заједно са обавезним одбитцима, као што су федерални порез на доходак, Медицаре порез и порез на социјално осигурање; и добровољне одбитке, као што су одлазак у пензију и здравствене бенефиције, држава може дозволити послодавцу да изврши друге одбитке од плата запосленог. На пример, у Калифорнији, послодавац може одбити исплату за исплату унапред из редовне плате запосленог. Међутим, ако је баланс већи од отплате на рате и запосленик престаје, послодавац не може извршити одбитак од плаћања балона од коначне плате - он може само да направи једно редовно умањење рате. Држава обично дозвољава послодавцу да изврши одбитке од коначне плате запосленог ако не изврши повраћај имовине која јој је повјерена, као што су алати и униформе.
Разматрања
Запослени може поднијети захтјев за исплату зараде свом државном одјелу рада или покренути приватну тужбу ако његов послодавац задржи своју плаћу. Држава може да нареди послодавцу да исплати запосленима поврат зарада, ликвидиране штете, судске трошкове или трошкове адвоката, и евентуално казну чекања. Држава такође може казнити и затворити послодавца због кршења закона.
