Закон о породичном и медицинском одсуству, познатији као ФМЛА, нуди покривеним запосленима заштиту запослења у случају да им је потребно продужено одсуство због сопствених здравствених проблема или да се брину о члановима породице који имају здравствене проблеме. Иако је ФМЛА несумњиво благодат за запослене, она има предности и мане за послодавце који су дужни да понуде ФМЛА допуст.
ФМЛА
ФМЛА обезбеђује одређеним запосленима, који раде за покривене послодавце, са до 12 радних недеља неплаћеног годишњег одмора. Током тог периода, здравствене бенефиције морају бити обезбеђене као што су оне када запослени активно ради. Покривени послодавци укључују јавне агенције, укључујући државне, локалне и федералне послодавце и јавне школске системе. Поред тога, приватни послодавци који имају 50 или више запослених за најмање 20 радних тједана годишње (или у претходној календарској години) морају осигурати ФМЛА. ФМЛА обухвата допуст због озбиљне болести, рођења и бриге за новорођенче, усвајање дјетета или смјештај удомљеног дјетета, као и брига о члану уже обитељи који има озбиљно здравствено стање. За озбиљне болести, допуст се може узимати повремено. Поред тога, запослени који имају члана уже породице који је резервиста или члан Националне гарде који је позван на активну дужност, могу користити ФМЛА. Они који се брину о члану Оружаних снага који су претрпјели озбиљну повреду или болест док су у активној служби, може потрајати до 26 седмица у периоду од 12 мјесеци.
Професионалци за запослене
Предности ФМЛА за запослене су очигледне. Слобода бављења озбиљном болешћу или брига о члану породице смањује анксиозност и стрес због губитка запослења током болести. Способност да се задржи здравствено осигурање током овог периода такође спречава запослене да изгубе покривеност током времена када је то најпотребније.
Професионалци за послодавце
ФМЛА је вриједна корист за запошљавање нових радника, посебно оних који планирају да прошире своје породице у будућности. Штавише, побољшава морал постојећих запослених тако што ублажава тјескобе везане за сопствене или породичне болести.
Цонс фор Емплоиерс
Иако не постоји обавеза да се плате запосленима за ФМЛА, реорганизација радног места за смештај запосленог који је ван посла дуже време или повремено, може бити скупо. Понекад је потребно запослити запослене на пола радног времена или привремене раднике за попуњавање за запосленика који прима ФМЛА. Иако се бенефиције не могу проширити на ове раднике са скраћеним радним временом или привременим радницима, компензација радника и друге тражене покриће ипак стварају трошкове. Креирање радног распореда и прерасподела дужности ради обезбеђивања покривености, док запослени узима ФМЛА такође може бити тешко, посебно ако други запослени такође узимају ФМЛА, имају време за одмор или треба да путују за посао.
Цонс фор Емплоиеес
Недостатак ФМЛА често не осећају запослени који одлазе тако далеко од оних који су остављени. Често је потребно узимати додатне дужности и додатне смјене како би се увјерили да ништа није остало. Заказивање потребног слободног времена за састанке или за одмор може бити изазов.
