Раст Интернета је утицао на пословање на много начина, укључујући и процес запошљавања. Онлине апликације, које се називају е-регрутовање, дају послодавцима алтернативу традиционалним папирним апликацијама. Онлине и папирне апликације имају предности.
Предности онлине апликација
Е-регрутација помаже да се смање трошкови за људске ресурсе смањењем трошкова слања поште и елиминисањем потребе за оглашавањем отварања радних места у новинама. Онлине апликације такође убрзавају процес запошљавања.
Предности папира
Апликација на папиру омогућава више различитих корисника; онлине апликације фаворизују младе, образоване и компјутерски писмене појединце. Традиционални процес примјене папира такођер ствара особнију везу између потенцијалног послодавца и апликанта.
Последице онлине апликација
Е-запошљавање може довести до великог броја кандидата. Онлине апликације дају само онима који имају приступ рачунарима могућност да се пријаве за отварање.
Последице примене папира
Апликација на папиру не нуди кандидатима могућност да ажурирају квалификације након подношења пријаве. Послодавци који користе онлине апликације, с друге стране, могу дозволити апликанту да уреди своју пријаву након подношења.
Разматрања
Предузећа у приватном сектору користе онлине апликације више од оних у јавном сектору. Потреба за технолошким професионалцима, који могу примати већу плату у приватном сектору, да обрађују онлине апликације, један је од разлога што е-запошљавање остаје мање популарно у јавном сектору.
