Када тражите посао, можете да учествујете у панел интервјуу који захтева од вас да говорите и да ступате у интеракцију са више од једне особе одједном. Током интервјуа, седите за конференцијским столом као чланови панела који би могли бити ваши будући надзорници који се измјењују и постављају питања за интервју и пишу биљешке о вашим одговорима.
Фунцтион
Компанија обично користи стил интервјуа за посао када постоји велики број кандидата за посао који треба размотрити или када треба попунити сложене или вишеструке позиције. Током интервјуа, сваки члан панела ће поставити питање везано за посао или понашање. Док одговарате на питања за интервјуе, чланови панела узимају белешке и оцењују ваше одговоре на основу ваше презентације, креативности, мотивације и искуства. Употреба панела интервјуисаних корисника метода оцењивања разликује се од компаније до компаније.
Предности за компаније
Стил разговора на панелу може бити поузданији за компаније јер су анкетари одговорни једни другима. Овакав начин интервјуисања омогућава компанији да практикује више објективности при избору кандидата и може бити мање времена за особље. Панел интервју такође пружа конзистентност у односу на постављена питања и омогућава панелу да чује одговор кандидата за посао без погрешног тумачења од стране друге особе.
Предности за потенцијалне запослене
Током интервјуа на панелу, неколико појединаца даје информације о кандидату, тако да се одлуке не темеље искључиво на гледишту једне особе. Панел интервјуи такође могу спасити време које тражи посао јер они елиминишу потребу за спровођењем другог или трећег интервјуа. Поред тога, будући запосленик има прилику да види како особље компаније ступа у интеракцију.
Недостаци за компаније
Кандидати за посао понекад дјелују нервозније током интервјуа на панелу, посебно ако чланови одбора постављају питања брзим темпом. Због временских ограничења, анкетари могу поставити само ограничен број питања. Према Отвореном универзитету у Хонг Конгу, статусне разлике могу постати проблем током панел интервјуа, што може довести до сукоба.
Недостаци за потенцијалне запослене
Панел интервјуи могу да доведу до тога да кандидат за посао осећа више притиска јер мора задовољити више појединаца приликом одговарања на питања. Ако анкетари брзо постављају питања, кандидат може постати збуњен, што може негативно утјецати на његов учинак.
