Екстерна регрутација подразумева излазак ван вашег посла како би се привукли нови запослени. У односу на промовисање интерних апликаната, екстерно запошљавање проширује ваш фонд талената, помаже вам да осигурате земљу најквалификованијег кандидата, може удахнути нови живот у организацију, гура тренутне запослене да расту и помажу у разноликости.
Екпанд Талент Поол
Чак и када компанија има обимну понуду интерних кандидата, Екстерно регрутовање природно отвара врата многим талентованијим људима. Када додајете изван апликаната постојећим запосленима, можете примити већу количину апликација. Више апликација подразумијева пажљивије процесе селекције, и теоретски, бољу групу људи за интервју.
У индустријама у којима се многе компаније натјечу за одабрану групу елитних професионалаца, потреба за вањским регрутовањем је посебно важна, каже извршна агенција за претраживање Цартер Балдвин. На вишим руководећим позицијама, излазак изван ваше компаније омогућава вам да истражите потенцијал који вањски кандидати имају више искуства и стручности који могу помоћи да се ваша организација помакне напријед.
Бреатхе Фресх Лифе
Дисање свјежег живота у организацију је један од најснажнијих аргумената за вањско регрутовање, према ТрибеХР-у. Временом култура и идеје у организацији могу постати устајале. Стварање спољне регрутације доследне ХР праксе осигурава да компанија рутински доводи људе са новим начинима рада. Важно је придржавати се основних вриједности компаније, али иновације и тражење прилика често диктирају да имате нове запосленике који су непристрасни постојећим приступима пословању.
Притисни тренутни развој запослених
Када не радите много споља, интерни запослени могу постати задовољни растом и развојем. Знајући да промоције на вишим позицијама захтевају посвећеност личном расту и развоју могу помоћи да запалите ватру под вашим тренутним запосленима. Велики број кандидата који укључује вањске кандидате може натјерати ваше запосленике да искористе могућности обуке, менторства и тренирања како би искористили своје унутрашње предности.
Импрове Диверсити
Како заједнице постају све разноврсније, компаније се морају окренути вањским кандидатима да би одржале корак. Компанија за технологију људских ресурса Броадбеан је у чланку из новембра 2014. навела да екстерно запошљавање доприноси већој разноликости радне снаге. Ако компанија није превише разнолика када се покрене, занемаривање екстерног регрутовања минимизира могућности да се доведу људи различитог узраста, пола, расе, етничке припадности и културног поријекла, што забрањује развој разноликог радног мјеста. Насупрот томе, екстерно регрутовање вам омогућава да се прилагодите промјењивој демографији становништва око ваше организације.
