Управа за безбедност и здравље на раду 300 садржи информације о болестима и повредама које се могу забележити на радном месту. Послодавци га користе да би се ускладили са ОСХА-иним захтјевима за вођење евиденције као што је наведено у 29 ЦФР Парт 1904 и као средство за процјену колико добро постојећи здравствени и сигурносни програми служе компанији.
ОСХА прописи такође захтевају да већина послодаваца са више од 10 запослених информише садашње и бивше запослене, представнике запослених и јавност о томе колико добро компанија ради тако што објављује збирни извештај обрасца 300-А.
Образац 300 у односу на образац 300-А
ОСХА образац 300 уноса дневника обично идентификује болесног или повређеног радника по имену и називу посла. Иако је ова информација важна за послодавца, запосленима, представницима запослених и јавности не треба и не би требало да имају приступ овим приватним информацијама.
Образац 300-А организује битне податке у резимеу. Она идентификује оно што се догодило током претходне године, без помињања коме се то догодило.
Захтјеви за књижење
- ОСХА прописи кажу да послодавци морају да пошаљу Образац 300-А за претходну календарску годину од 1. фебруара до 30. априла текуће године у јавном простору на радном месту. На пример, образац сажетка за 2014. мора бити објављен од 1. фебруара до 30. априла 2105. године, у подручју као што је сала за ручак, простор за паузу или заједничка сала за састанке.
- Запослени на радилишту морају добити копију сажетка.
- Копија сажетка мора бити доступна заинтересираним странама и јавности на захтјев.
- Подаци о извештавању, укључујући и 300 и образац 300-А, морају се чувати пет година након истека периода књижења. За то време, образац 300-А мора бити доступан ОСХА инспекторима, запосленима и јавности на захтев.
