Управа за безбедност и здравље на раду, или ОСХА, захтева од послодаваца да воде тренутну и тачну евиденцију о повредама на радном месту. Информације прикупљене на овом ОСХА 300 лог користе агенција и послодавци за процјену сигурности радног мјеста, минимизирање или спречавање повреда на радном мјесту и за разумијевање индустријских опасности. Од послодаваца се тражи да обезбиједе сигурне и здраве радне просторије за своје запослене, а ОСХА дневник је један од начина праћења колико послодавци испуњавају ова очекивања.
Послодавци који су обавезни да пријаве повреде на радном мјесту укључују сва предузећа са више од 10 запослених, осим ако су у једној од делимично ослобођених индустрија. То укључује специфичне малопродајне малопродајне компаније, пословне услуге и финанције, услуге осигурања и услуге некретнина. Ове врсте бизниса су изузете због ниског ризика у њиховом пословању.
Извештавање
Послодавци морају одмах пријавити:
- смртних случајева у року од осам сати
- болничке хоспитализације везане за посао у року од 24 сата
- губитак ока у вези са радом или ампутација у року од 24 сата
Ови инциденти се могу пријавити позивом на поверљиву ОСХА врућу линију, која ради 24 сата дневно (1-800-321-6742), позивајући локалну канцеларију током нормалног радног времена или користећи онлине формулар за извештавање на ОСХА веб страници..
Послодавац мора да забележи у ОСХА 300 дневник:
- смртних случајева повезаних са радом
- све повреде и болести везане за рад, што резултира данима удаљеним од посла, ограниченом дужношћу, губитком свијести или лијечењем изван прве помоћи
- значајне повреде или болести повезане са радом које дијагностикује овлашћени здравствени радник чак и ако то не резултира изгубљеним временом
Савети
-
ОСХА-ина дефиниција повреда на раду, болести или смртних случајева су оне у којима је догађај изложености у радном окружењу узроковао или допринио том стању.
ОСХА 300 лог садржи информације о пословању на врху сваке странице, након чега слиједи кратак опис сваке повреде или болести које се могу снимити. Опис обухвата датум; кратак опис инцидента, углавном један до два реда; резултат, као што су изгубљени дани или хоспитализација; и све корективне мјере подузете како би се спријечили будући инциденти сличне природе. Име запосленог може бити остављено на форми ако постоји забринутост у погледу приватности - на примјер, у случају сексуалног злостављања. Ове информације су сажете крајем године на обрасцу ОСХА 300-А.
Послодавци су дужни да ове документе чувају на терену најмање три године. Послодавци морају послати дневник за претходну годину на јавно видљивом мјесту од 1. фебруара до 30. априла текуће године.
