Баш као што закони понуде и потражње утичу на цене које потрошачи плаћају за робу и услуге, оне утичу и на тржиште рада. Уместо директног бављења робом широке потрошње, тржиште рада укључује однос између радника и фирми на тржишту. Фирме у суштини су купци и појединци обезбеђују рад или понуду. Међутим, обоје дјелују као плаћеници; Фирме морају узети и платити стопе које захтијева тржиште, а радници морају да прихвате ове плате за обављени посао.
Лабор Деманд
Фирмама су потребни радници за производњу робе за потрошаче. Количина радне снаге коју тражи фирма зависи од неколико фактора, укључујући и трошкове радне снаге - што је одређено тржишном стопом зараде - и колико је потребно радној снази. Да би максимизирала профит, фирме идеално желе да запосле више радника на нижим платама. Ово ствара кривуљу потражње која се спушта према доље у односу на стопе надница за рад. Како фирме купују више радне снаге, стопе зарада се смањују. Када фирме траже и запошљавају мање радника, плате се повећавају.
Радна снага
Појединачни радници на тржишту чине понуду радне снаге одлучујући колико су вољни да пруже услуге фирмама које имају одређену плату. Када радници предвиђају веће плате, понуда радне снаге се повећава. Понуда радне снаге се смањује када су плате ниске. Као таква, крива снабдевања је линија нагиба према горе, иако линија може бити различита за поједине раднике. Другим ријечима, свака особа има различите могућности и може доносити одлуке о томе како потрошити своје вријеме.
Екуилибриум
Равнотежа на савршено конкурентном тржишту рада настаје када је понуда радне снаге једнака потражњи за радном снагом. На графу можете видети равнотежу као пресек између две криве. Названа "пуна запосленост", ова раскрсница претпоставља да сваки појединац који жели радити има посао. Смене у равнотежи стварају или вишак радне снаге или недостатак радне снаге. Када се повећава стопа плата на тржишту, теоретска потражња за радом се смањује и долази до вишка радне снаге (више радника него радних мјеста). Како се плате на тржишту смањују испод стопе равнотеже, потражња за радном снагом је већа од понуде, стварајући недостатак радника.
Тржишне снаге
Неколико различитих сила може да утиче и на потражњу за радном снагом и на понуду радне снаге, утичући на плате, нивое запослености и самим тим на равнотежу. На пример, промене у потражњи предузећа за радном снагом могу да буду резултат потражње потрошача за производима или промене у владиним прописима који утичу на трошкове рада. Промјене у понуди радне снаге могу бити резултат популације, као што је раст који повећава величину радне снаге или промјену у старосном саставу радника, као што су старији или млађи радници. Понуда радне снаге такође може да се промени због преференција и ставова радника према тржишту рада.
