Многе компаније својим запосленима нуде планове за пензионисање како би им помогли да осигурају своју финансијску будућност. Ово су обично инвестициони планови као што је 401к, где запослени доприноси одређеном проценту своје плате у план и бира како да уложи новац. Послодавци обезбеђују додатне подстицаје за запослене нудећи одговарајући допринос до одређеног процента од плате запосленог. Ови уплаћени доприноси послодаваца варирају у зависности од величине организације и индустрије којој служи.
Важни бројеви
Прво је важно разумети два броја које користи послодавац: усклађеност послодавца и проценат зараде. Када послодавци говоре о одговарајућем доприносу, они се односе на то колико ће сваког долара запослени уложити у план. Ако, на пример, један послодавац одговара 100%, онда ће се ускладити долар за сваки долар који запослени доприноси плану. Дакле, ако запослени дозволи одбитак од 100 $ од сваке плате да би финансирао његов 401к, послодавац ће добити додатних $ 100 као утакмицу.
Проценат зараде
Друга важна цифра је проценат плате. Послодавац може предвидјети да меч ступа на снагу до 10 посто од плаће запосленог. Ако запослени зарађује 50.000 долара годишње, онда послодавац може да подудара са 10 процената од тога, што је 5.000 долара. Ако запослени максимизира своје доприносе, онда ће његов укупан допринос за ову годину бити $ 10,000, под претпоставком да је то 100% подударност.Запослени свакако може допринијети више од 10 посто основне плаће, али послодавац ће одговарати само првих 10 посто и не више.
Просјечне утакмице послодаваца
Према чланку ЦНН-а из новембра 2002. године, просечни број послодаваца је 3,7 одсто од плате запосленог за запослене који бирају максимум својих доприноса. Истраживање Цомпдата Бенефитс УСА 2010/2011 показало је да просјеци послодаваца крећу између 3,3 и 5,1 посто. Цомпдата сурвери је саопштио да је просек за стварни долар износио око 65,3 одсто - или 65 центи за сваки долар запосленог. ЕРЦ, организација за људске ресурсе, спровела је истраживање 2008. године и пронашла компаније које нуде нека креативна решења. у њиховим мечевима, као што је 100% мечева на прва три процента и 50% на следећа два процента.
Подела профита
Компаније понекад добијају удео у профиту као додатни бонус у пензионом плану. Ова утакмица може да варира у зависности од перформанси компаније за годину. Компанија узима проценат плате запосленог и доприноси једном паушалном износу на рачун за пензионисање на крају године. Просјечни допринос удјела у добити износио је око пет посто, што је забиљежено у новембарском истраживању ЦНН-а у више од 100 компанија.
Индустрија утиче на доприносе
Према истраживању Цомпдата Бенефитс УСА 2010/2011, индустрија запосленог утиче на ниво доприноса послодаваца. Индустрије које најмање плаћају укључују болнице, које нуде 3,3 одсто одговора на плату запослених. Бољи планови компензације су за комуналне и непрофитне организације, које плаћају 6,6 односно 6,9 посто. У средини су услужне делатности које нуде паре од 5,2 одсто на плате својих запослених.
