Вријеме је новац често се чује изговарање, али вријеме које је погрешно забиљежено је или плаћен или преплаћен новац. Да би се избегао овај проблем, компаније треба да следе смернице које је одредило америчко министарство рада. Користећи сат времена и дајући запосленима прилику да прегледају своје радно време сваке седмице, можете уштедети време и новац ревизију распореда рада како би се утврдило да ли недостају плате.
Није законски обавезно
Послодавци нису дужни да користе временске сатове за биљежење времена рада запослених, према У.С. Уреду о раду 29 ЦФР 785.48 - Употреба временских сатова. На послодавцу је да одреди метод који се користи за снимање радног времена. Ако компанија одлучи да користи електронске сатове, временску картицу можемо користити да се скенира када запослени уђе у канцеларију. Други метод за електронско мјерење времена укључује пријављивање запосленика у софтверски програм и кликање на гумб како би "ударио" као да користи пунцх цлоцк.
Роундинг
Заокруживање радног времена сат-оут или тиме-оут времена до најближе десетине сата, четвртине сата или пет минута је дозвољено у складу са 29 ЦФР 785.48. Ако запослени могу да докажу да заокруживање редовно одражава мање времена на сату него време када су запослени заиста радили, овај процес се може оспорити. У принципу, политика сматра да ће се заокруживање временом изједначити. Ако компанија има политику у којој је бушење заокружено на наредну четвртину сата и када је бушење заокружено на најближу четвртину сата, то је нешто у чему запослени могу да се супротставе политици преко свог синдиката или америчког одељења. рада.
Пунцхинг ин Еарли ор Пунцхинг Оут Лате
Запосленом је дозвољено да удари у неколико минута прије или неколико минута након нормалног почетка и завршетка. Ово је дозвољено све док се не обавља никакав посао у време пре или после званичног стартног времена. Да би се избегла конфузија, политика предлаже да послодавци ово посматрају и ограниче ударце на само неколико минута пре или после смене и избегну да запослени буду „на сату“ у значајним периодима пре него што почне смена или након завршетка радне смене.
Верификација
На крају сваког платног периода, послодавац треба да пружи запосленом прилику да изврши ревизију своје временске картице. То јој омогућава да потврди да су сви ударци били исправни, а одмор, боловање или административно искључење правилно примењени на временску картицу. Запослени и њен директни супервизор треба да потврде да је временска картица исправна.
