Запослени обично очекује да ће радити минималан број смена недељно: Гарантован број радних сати омогућава запосленику да се финансијски финансира и одлучи да ли је потребно друго запослење. У одређеним ситуацијама, међутим, послодавци могу дати нове запослене. Ово је обично легално, иако није пожељно са становишта запослених. Запослени могу имати право да се боре за те сате, у зависности од околности.
Закон о поштеним стандардима рада
Закон о поштеним стандардима рада је главни федерални закон који регулише раднике у Сједињеним Државама, иако локалне и државне јурисдикције такође имају своје прописе. Према овом закону, као што је описано у Одјелу за рад САД-а, не постоји разлика између запосленог са скраћеним радним временом или запосленог на пуно радно вријеме. Закон, међутим, указује да неплаћени радници морају да примају и пола плате за сва радна времена која прелазе 40-сатну радну недељу. Закон о поштеним стандардима рада не бави се флексибилним распоредом, нити разматра расподјелу радних мјеста - двије ситуације које се понекад могу примијенити на промјене у смјенама.
Уговори
Запослени су обично запослени на вољи. То значи да они могу да оду или њихов послодавац може да их отпусти у било ком тренутку. То је обично повољно јер омогућава послодавцима да смање или смањи проблематичне запослене ако је потребно, и зато што запослени често проналазе боље могућности за запошљавање и могу отићи без реперкусија. Насупрот томе, уговорени радници имају уговор са послодавцем, који се обично пише, који прописује број радних сати, услове за промјену смјене, радне обавезе и стопе плаћа.
Стављајући се заједно
Због начина на који ФЛСА не говори о подељеним сменама, флексибилном распореду, ноћним сатима, па чак и дефиницији дијела и пуног радног времена, способност вашег послодавца да се смјени новом запосленику зависи од тога да ли сте ви или сте уговорени запосленика или ако имате писмени споразум који детаљно описује када или колико ћете радити. Ако не постоји уговор или писмени споразум, ваш послодавац може радити са својим радним временом. Слободни сте да напустите послодавца ако вам се не свиђа оно што послодавац нуди, али обрнуто, послодавац вас може и пустити ако не прихватите измене смене. Међутим, ако постоји уговор или писани споразум, послодавац га мора поштовати и не може мијењати ваше минималне сате или смјене без вашег пристанка. Број смена које послодавац може дати зависи од услова писаног споразума или уговора.
Зашто послодавци дају промене
Чак и ако је радник гнусан и често финансијски тешко изгубити смене за новог запосленог, из перспективе послодавца, то чини пословни смисао зато што су два запослена са скраћеним радним временом често јефтинији од једног запосленог са пуним радним временом. Увек добијаш бенефиције. Употреба два запослена са скраћеним радним временом такође значи да послодавац избегава плаћање прековременог рада за радно време по Закону о поштеним стандардима рада.
Разматрања
У одређеним случајевима, послодавци само привремено пребацују запослене на нова радна мјеста. На примјер, они могу имати рок до којег нови запосленици морају бити обучени и стога требају нове запосленике да покрију више смјена за првих неколико тједана. Због тога је важно да са послодавцем разговарате о потребама и плановима компаније када дође до утицаја на ваше смене. У одређеним случајевима, послодавци могу пронаћи начине да понуде алтернативну накнаду за изгубљене смјене, као што је додатно вријеме за одмор.
Понекад послодавац даје смене новом запосленом зато што недостаје ваш рад. Ово је добра прилика да поново процените свој радни учинак да бисте видели да ли можете побољшати и добити више сати. Ако сматрате да морате оставити послодавца због проблема са смјенама, увијек будите професионални и отворено комуницирајте, јер добивање добре референце од послодавца и даље је важно у тражењу новог запослења.
