Према Закону о породичном и медицинском одсуству, запослени имају право на 12 недеља неплаћеног одсуства без угрожавања свог посла. Међутим, послодавци имају право да затраже медицинску потврду да је допуст медицински неопходан да би запослени обавио свој посао пре него што одобри тај захтев. Послодавци вам не могу наплаћивати за подношење ФМЛА образаца, али они могу захтијевати од вас да платите трошкове цертификације, остављајући вас одговорним за све трошкове које ваш лијечник може имати за папирологију.
Паперворк Фее Вариес
ФМЛА налаже да запослени плаћају трошкове везане за добијање иницијалне медицинске потврде. Докторима је дозвољено да наплаћују образац. Наплаћени износ варира од појединца и праксе и може се кретати од неколико долара до више од 100 долара. Пракса заснива ове таксе на обиму захтева, опортунитетним трошковима попуњавања формулара, уместо да види додатне пацијенте, и потребом да се они брзо преокрену, између осталог. Међутим, ако послодавац затражи друго или треће мишљење од различитих медицинских стручњака прије него што одобри захтјев, послодавац мора платити трошкове за те додатне обрасце.
