Потребни прекиди за ручак у Закону о раду

Преглед садржаја:

Anonim

Већина послодаваца својом политиком свакодневно даје одмор или два радника. Те паузе се могу распоредити током радног дана и могу бити само пет минута. Највећи је обично ручак. У неким државама је неплаћена пауза за ручак закон.

Државни закони

Од 2015. мање од половине држава захтева од послодаваца да дозволе паузе за оброк. У тим државама, као што је Калифорнија, време се заснива на томе колико сати особа ради у једном дану. Уобичајено је да запослени мора да направи паузу за ручак најмање пола сата ако је планирано да ради више од пет сати. У неким државама, то је шест сати. Ако, међутим, запослени узме паузу за ручак док ради за столом, то се сматра плаћеним временом.

Федерал Лавс

Савезни закон не прописује паузе за ручак. Ипак, ако је запослени заказан за паузе за ручак мање од 30 минута, тај период се сматра плаћеним временом по федералном закону. На пример, запослени који ради 40 сати недељно мора имати најмање 150 минута времена за ручак у свом распореду. Ако је радник заказан за 40 сати, али на њему има само 120 минута, 30 минута се сматра прековременим и мора се платити у времену и по.

Мандат послодавца

Надзорник може да натера запосленог да направи паузу за ручак чак и ако не постоји државни законски мандат. Одбијање да се то учини може се сматрати непослушношћу, што може резултирати раскидом. Законитост таквог корпоративног мандата зависи од државе, а већина држава дозвољава бизнису такву дискрецију. То се обично односи на компаније које послују у више држава. Правило дозвољава таквим компанијама да имају конзистентну, корпоративну политику паузе за ручак.

Лунцх Бреак Дефинед

Савезни закон дефинише период оброка као нешто што траје најмање 30 минута и служи другачију сврху осим типичне паузе за кафу. Таква пауза би требала бити мања од 20 минута и обавља се у вријеме компаније. У неким предузећима, запосленом није дозвољено да напусти имовину компаније док је на "паузи" јер је још увијек на сату. Насупрот томе, пауза за ручак није плаћена на време, тако да запослени може да оде - на њему је да се врати на време.