Закони о запошљавању на пола радног времена у Мисурију су осмишљени да заштите раднике од неједнакости у плаћама. Закони који се тумаче и примењују од стране Одељења за рад и индустријске односе у Мисурију такође покривају области као што су паузе за оброк, слободно време и евиденција о платном списку. Већина закона се односи на све послодавце који послују у држави.
Минимална зарада
Запослени са скраћеним радним временом у Мисурију морају добити најмање државну минималну плату за посао који обављају за послодавце који раде у држави. Стопа минималне зараде у Мисурију износи 7,25 долара на сат од априла 2011. године. Минимална зарада је иста као и савезна минимална зарада. Изузетак важи за послодавце који годишње зараде мање од 500.000 долара прихода. Од тих послодаваца није потребно да плаћају својим радницима минималну плату државе. Ако запослени са скраћеним радним временом добију савете, могу добити минималну плату једнаку 3,625 долара на сат. Међутим, ако ти савети запослених на пола радног времена и минимална плата не износе најмање 7,25 долара, њихови послодавци морају платити разлику.
Прековремени рад
Након што запослени са скраћеним радним временом раде више од 40 сати током седмице, они морају примати плату за прековремени рад. На примјер, ако се од запосленика на непуно радно вријеме тражи да раде на посебним пројектима који захтијевају од њих да раде дуге сате током дана или да раде викендом, они морају примати накнаду за прековремени рад ако раде преко 40 сати тједно. Плаћање прековременог рада од стране Мисурија је стандардна плата по сату за запослене на пола радног времена. Према томе, запослени са скраћеним радним временом са стандардном сатницом од 20 долара морају добити 30 долара за све време рада преко 40 сати недељно. Послодавци не морају плаћати радницима прековремени рад ако раде више од осам сати дневно.
Оброци и одмори
Иако послодавци нису законски обавезни да плаћају своје запослене за паузе за ручак и одмор, ако њихова политика компаније каже да ће плаћати запослене на скраћеном радном времену за узимање паузе за јело или за овлаштене дане одмора, морају се придржавати политике компаније. На пример, ако послодавци имају политику компаније у којој се наводи да ће плаћати запослене са непуним радним временом до пет дана годишњег одмора, они морају платити радницима за време одобреног одмора које узимају.
Евиденција
За сваког радника на пола радног времена који запошљавају, организације морају навести своје име, адресу, занимање и стандардну плату. Такође морају да наведу број редовних и прековремених сати које запослени са скраћеним радним временом раде сваке недеље. Мисури захтева од послодаваца да чувају ове податке најмање три године. Уколико службеник из Одјела за рад и индустријске односе из Миссоури-а мора прегледати евиденцију као одговор на жалбу о плаћама или сатима, то им је дозвољено.
Казне
Непоштовање закона о запошљавању може довести до тога да послодавци буду истражени од стране Одјела за рад и индустријске односе Миссоури. Ако се послодавци прогласе кривим за кршење једног од закона, они могу бити осуђени за прекршај класе Ц. Поред тога, запослени могу такође одвести своје послодавце на суд и примити поврат новца за све стандардне и прековремене надокнаде које им припадају. Ако судови пресуде у корист својих радника, послодавци морају платити и судске таксе за своје раднике.
