Три типа механизама корпоративног управљања

Преглед садржаја:

Anonim

Корпоративно управљање је политика и процедуре које компанија имплементира како би контролисала и штитила интересе интерних и екстерних пословних партнера. Често представља оквир политика и смјерница за сваког појединца у пословању. Веће организације често користе механизме корпоративног управљања да управљају својим пословањем због своје величине и сложености. Јавне корпорације су такође примарни корисници механизама корпоративног управљања.

Управни одбор

Управни одбор штити интересе акционара компаније. Акционари користе одбор да премосте јаз између њих и власника компанија, директора и менаџера. Одбор је често одговоран за разматрање управљања компанијом и уклањање појединаца који не побољшавају укупни финансијски учинак компаније. Акционари често бирају појединачне чланове одбора на годишњем састанку или конференцији корпорације. Велике приватне организације могу користити одбор директора, али њихов утицај у одсуству акционара може се смањити.

Ревизије

Ревизије су независна ревизија пословних и финансијских операција компаније. Ови механизми корпоративног управљања осигуравају да предузећа или организације поштују националне рачуноводствене стандарде, прописе или друге вањске смјернице. Акционари, инвеститори, банке и шира јавност ослањају се на ове информације како би пружили објективну оцјену организације. Ревизије такође могу побољшати положај организације у пословном окружењу. Друге компаније могу бити вољније да раде са компанијом која има снажно искуство у пословању.

Равнотежа моћи

Балансирајућа снага у организацији осигурава да ни један појединац не може преувеличавати ресурсе. Раздвајање дужности између чланова одбора, директора, руководилаца и других појединаца осигурава да је одговорност сваког појединца у оквиру разлога за организацију. Корпоративно управљање такође може да раздвоји број функција које један одсек или одељење заврши унутар организације. Стварање добро дефинисаних улога такође одржава организацију флексибилном, обезбеђујући да се оперативне промене или нова запослења могу извршити без прекидања текућих операција.