Неке компаније имају програм обуке који сви нови запосленици морају да заврше пре него што приме било какве пројекте или задатке. Друге компаније преферирају наставу и обуку запослених током дужег временског периода, како се пројекти, задаци и задаци појављују. У сваком случају, обука на послу, правилно обављена, повећава продуктивност запослених и поставља стандарде.
Сигурност запослених
Одговарајућа обука, тестирање и евалуација обуке пружа новим запосленима знање о томе како безбедно управљати машинама и опремом. Радно место је безбедније и сигурније ако сви запослени знају како да управљају опремом, како да је очисте и како да изврше тестове одржавања. Обука смањује број несрећа.
Повећана продуктивност
Правилна обука повећава продуктивност. На пример, један дан интензивне обуке значи да радник може доћи на посао наредног дана и тачно знати како приступити дотичном послу. Радник чак може самостално да започне нове пројекте или задатке без чекања да неко достави задатке.
Исплативо
Понуда обуке може бити исплатива. Чак и ако се обука плаћа, запослени ће бити у могућности да заврше пројекте брзо и ефикасно, јер је обука обезбиједила све алате и знање. Без обуке, запослени може трчати около тражећи помоћ и појашњења о сваком пројекту или задатку, што би могло значити касније радно вријеме, више помоћи од других запосленика и мање завршених пројеката у цјелини.
Меетинг Стандардс
Компанија може имати интерне и сигурносне стандарде које запосленик треба да зна. Обука на послу може научити запосленог о култури компаније, интерним процедурама и основној обуци о сигурности која је дизајнирана како би радно мјесто и колеге остали на сигурном.
