Послодавци користе прегледе учинка из разних разлога, укључујући одређивање повећања плата, награђивање напредовања у каријери и препознавање слабих запосленика, тако да слаба ревизија учинка може имати далекосежан утицај на вашу каријеру. Ако добијете негативан преглед учинка, можете га уложити жалбом писањем писма свом послодавцу. Ваше писмо треба да покрије зашто је преглед нетачан и да наведете конкретне примере који подржавају ваш захтев. Ваш послодавац вас можда неће схватити озбиљно ако реагујете емоционално и не подржавате ваше виђење чињеница.
Прочитајте преглед перформанси и запишите одређене ставке на којима сте добили лоше оцјене.
Прегледајте ставке које сте навели. Размислите о конкретним примерима вашег снажног учинка у овим областима. На пример, ако сте добили слабу оцену о својим вештинама за услуге купцима, покушајте да се сетите одређених примера одличних услуга за клијенте које сте пружили.
Користите стандардни образац пословног писма или образац за жалбу који послодавац има за ваше писмо. Питајте одељење за људске ресурсе ако нисте сигурни да ли ваш послодавац има формат за жалбе у вези са радом.
У првом параграфу наведите да се жалите на преглед учинка који сте примили. Укључите датум прегледа и имена ваших рецензената.
Пређите преко тачака које апелујете у главном делу писма. Објасните зашто се не слажете и користите специфичне случајеве које сте позвали да направите сигурносну копију своје позиције. Спомените подручја у којима сте се добро сналазили или побољшали од свог последњег прегледа како бисте ојачали свој став.
Замолите некога ко није укључен у преглед да прочита ваше писмо пре него што га пошаљете. Желите да избегнете емоционалну или одбрамбену формулацију, а друга особа може ухватити нешто што нисте.
Упозорење
Немојте напасти свог послодавца или рецензенте у свом писму. Само навести чињенице.
