Било да унајмљујете некога за једнократни посао или покрећете сопствени посао, морате саставити уговор о раду који јасно наводи услове под којима су запослени запослени. Уговор о раду може бити једноставан, али мора покрити све аспекте, од плаћања до одговорности, који долазе са послом. Пропуст да укључите све виталне информације може резултирати правним радњама против вас ако ваш однос са запосленим крене наопако.
Наведите имена између којих је уговор између вас, а то је вјероватно ви и ваш запосленик. Укључите свој назив, "послодавца" и "запосленика" поред имена ради јасноће. И ако имате пословно име, укључите и ово.
Напишите специфичности запошљавања, које укључују почетни и завршни датум запослења, распоред плаћања (сат, мјесечну или годишњу плаћу), назив радног мјеста и листу дужности које се очекују од запосленика.
Напишите све важне политике које се односе на болесне дане, дане одмора или породиљског одсуства. Наведите како ће ови захтјеви или догађаји утјецати на плаћу запосленика.
Напишите дио који објашњава процес и посљедице раскида уговора рано. Укључите и под којим условима имате право, као послодавац, да раскинете уговор и под којим условима је запосленом дозвољено. Разлози за престанак могу укључивати неиспуњавање дужности или извршење кривичног дјела.
Укључите просторе на дну уговора како би обе стране потписале, а датум уговора изнад њихових уписаних имена.
