Знајући шта чини стално запослени у Минесоти, послодавац може да донесе одлуку о томе колико запосленика може бити потребно да се запосли, или колико додатних накнада запосленима са пуним радним временом може бити потребно. Међутим, док се закон у Минесоти бави стварима као што је радна недеља или када се мора платити прековремени рад, он не одређује број сати за стално запослене раднике.
Пуно радно време
Према Министарству рада и индустрије у Минесоти, закон Миннесоте не дефинише шта су запослени са пуним радним временом или запослени са скраћеним радним временом. Међутим, док амерички Закон о поштеним радним стандардима такође не одређује пуно радно вријеме, америчко министарство рада каже да је опћенито препуштено послодавцу да одреди што чини запосленика с пуним радним временом.
Радна недеља
Иако држава не одређује колико сати ради запосленик са пуним радним временом, он одређује временски оквир у којем се ти сати раде. Државни закон дефинише радну седмицу као седам узастопних 24-часовних периода. 168-часовна недеља је такође фиксна и редовно се понавља. Када се утврди радна недеља, она остаје фиксна. Може се промијенити само ако је промјена трајна, а не начин да послодавац избјегне плаћање прековременог рада. У недостатку било које друге радне седмице, користи се календарска недеља.
Током времена
Прековремени рад треба да се плати када запослени ради више од 48 сати у радној недељи. Прековремени рад је најмање један и по пута уобичајена плаћа запосленог. Минесота такође дозвољава да се прековремени рад плаћа сат и по за сваки сат прековременог рада. Запослени такође могу бити ангажовани да раде нормалне радне недеље дуже од 48 сати без накнаде за прековремени рад, ако се испуне услови Закона о поштеним стандардима рада.
40 Хоурс
Закон у Минесоти је формулисан и структуриран, кроз његово одређивање прековременог рада и дужине радних дана или када су потребни прекиди, тако да је основна претпоставка да запослени са пуним радним временом ради 40 сати, углавном пет радних дана од 8 сати, у радној недељи. Послодавац може сматрати мање укупних сати као пуно радно вријеме уз мало ограничења, али дуже радне седмице имају различите изнимке и услове који су им наметнути.
