Федерални и државни закони о раду не ограничавају послодавца да тражи запослене по сату да раде прековремено. Свако претходно обавештење које се даје запосленима у обавезном прековременом раду обично је на властиту дискрецију послодавца. Одређени државни и савезни закони захтевају претходно обавештење и одобрење за прековремени рад за одређене медицинске професије, пилоте и возаче комерцијалних возила.
Нема напредног обавештења
Не постоји закон на савезном или државном нивоу који би захтијевао од послодавца да унапријед наведе раднике на сат времена за прековремени рад. Послодавац може легално приступити запосленику неколико секунди прије завршетка смјене и захтијевати од ње да остане изван радног времена без обзира на особни живот или план запосленика. Послодавац може сматрати да је прековремени рад обавезан, што значи да запослени нема могућност да одбије да ради у овом радном времену, осим ако радник једноставно жели да прекине радни однос и трајно напусти посао.
Обавезна ограничења прековременог рада
Од јуна 2011, 16 држава широм земље, укључујући Пенсилванију, Њу Џерси и Тексас, захтевају претходно обавештење и одобрење прековременог рада за одређене здравствене раднике, укључујући медицинске сестре. Према овим прописима, послодавац не може присилити медицинску сестру да ради обавезне прековремене сате и мора пружити разумно обавештење за било које потребне прековремене сате. Ови закони постоје како би заштитили здравствене раднике од дугог радног времена, што може утицати на способност медицинских сестара и других медицинских стручњака да доносе паметне медицинске одлуке и могу повећати ризик од ненамерне повреде пацијента.
Индустрије са ограничењима сата
Одређене индустрије, укључујући и транспортне и авио-индустрију, имају ограничења у погледу броја непрекидних радних сати дневно које запослени могу возити комерцијалним доставним возилом или пилотом зракоплова. Послодавац мора да осигура да радник додатно распореди додатне сате, а да му укупан број радних дана не прекорачи федерални или државни лимит. То је незаконито и свима око запосленика ставља се већи ризик за повреде. Компанија која обавезује запосленог који ради у професији са ограниченим радним временом да ради прековремено може имати и грађанску и кривичну одговорност.
Колективни уговори
Радници са синдикалним представништвом могу да преговарају о претходном обавештењу о прековременом раду са послодавцем током процеса стварања колективног уговора. Одговарајуће обавештење по колективном уговору може да варира у зависности од тога шта запослени жели и шта се послодавац слаже да је прикладно. Колективно преговарање надмашује државни или федерални закон тамо гдје ниједан закон не постоји супротно. На пример, послодавац не може тражити од чланова синдиката да прихвате плату испод минимално утврђеног минимума у уговору о раду.
