Неетичко понашање на радном мјесту не мора бити необуздано или екстравагантно да би било скупо. Корпоративни скандали који кулминирају хапшењем нечастних руководилаца могу да привуку наслове. Али кумулативне штете узроковане наизглед малим индискрецијама које запослени и менаџери чине сваки дан су једнако лоши.
Скоро половина од 120 милиона радника у Сједињеним Државама признала је да је свједок етичког лошег понашања. Било да се ради о уобичајеном прекршају као што је злоупотреба времена компаније, злостављање других, лагање, крађа или кршење интернетских политика компаније, неетично понашање на радном мјесту је широко распрострањено. То су узроци.
Савети
-
Недостатак етичког кодекса и лош пример лидерства су два узрока етичког лошег понашања на радном мјесту.
Нема етичког кодекса
Запослени чешће погрешно поступају ако не знају шта је исправно. Без етичког кодекса, они могу бити бескрупулозни. Етички кодекс је проактиван приступ рјешавању неетичног понашања. Она успоставља вриједности организације и поставља границе за придржавање тих вриједности. Сви су одговорни.
Страх од освете
Када објашњавају зашто не пријављују етичке недисциплине које свједоче, људи често кажу да је то зато што брину о посљедицама. Они не желе да оштете своју каријеру нити изазову гнев починиоца. Или понекад допусте да прекршај оде јер не знају како да га пријаве или сматрају да се њихов извештај може игнорисати.
Утицај вршњачког утицаја
Ако сви то раде, мора да је у праву. Или је то? Шта спречава некога да попуни свој извештај о трошковима када то раде њихови сарадници, али се не ухвате? Често људи упадају у лоше понашање других. Људи се понашају неетично јер имају тенденцију да перципирају упитна понашања која показују људи који су слични њима - као и њихови сарадници - да би били прихватљивији од оних које су показали људи који сматрају да су различити, кажу истраживачи.
Гоинг Довн Слиппери Слопе
Неправилно понашање почиње мало, као што је преувеличавање извештаја о километражи. Али што дуже не прође, то су гријеси постали лошији. Неколико додатних долара који су дошли из извештаја о километражи могли би на крају бити мањи од већих фалсификованих трошкова или можда чак и потпуно проневере. Људи који се суочавају са све већим могућностима да се понашају неетично, чешће ће рационализовати своје недолично понашање, јер неетично понашање постаје навика.
Постављање лошег примера
Етичко понашање почиње на врху. Запослени опонашају њихове вође, а најзначајнији фактор у етичком лидерству је лични карактер. Корпоративни лидери који запослени гледају као демонстрирајући лични карактер, чешће ће се сматрати да постављају јак тон, кажу истраживачи. Ако запослени виде да се газда сваки дан рано руши, они могу учинити исто.
Игнорисање малих ствари неће нужно довести до врсте скандала који доносе вести. Али етичко лоше понашање може се показати скупим ако се не заустави. Идентификовање ових узрока неетичког понашања на радном мјесту може спријечити проблеме и минимизирати штете.
