Поједностављено речено, исплата зарада је износ новца који запослени прима плаћу. Међутим, за разлику од плаћених радника на сату, зарада се не заснива на количини рада. Износ исплате плаћа се израчунава другачије, а прописи који регулишу накнаду плаће донекле се разликују од оних који се односе на раднике по сату.
Дефиниција
Плата је унапред одређени износ плате. На пример, можда ћете добити плату од 45.000 долара годишње. Исплата плата је део тог износа који добијате сваки дан исплате. На пример, ако вам се плаћа два пута месечно на основу годишње зараде од 45,000 долара, добијате 1/24 тог износа за сваки дан исплате, или 1,875 долара. Можда ћете добити додатну накнаду уз основну плату, као што су провизије или бонуси.
Изузети радници
Запослени у неким занимањима могу бити изузети од одредбе о прековременом раду и минималној плаћи Закона о поштеним стандардима рада. То укључује спољну продају, администрацију, професионалне и извршне запосленике, као и неке рачуналне раднике. Иако се учесталост расподеле плата може разликовати (недељно, двонедељно, двомесечно или месечно), изузети радник мора добити еквивалент од 455 долара недељно или више. Међутим, изузети радник нема право на додатну накнаду за прековремени рад.
Неизвршени радници
Послодавци понекад плаћају раднике који нису ослобођени плаће. Један од најчешћих разлога је то што поједностављује вођење евиденције и смањује трошкове обраде платног списка. Међутим, запослени који нису ослобођени плата су покривени одредбама о прековременом раду и минималној плати ФЛСА. Послодавац мора навести очекивани број сати рада и показати да се запосленом плаћа минимална зарада или виша стопа. На пример, неискључени плаћени запосленик који је платио 600 долара за 40-сатну седмицу има еквивалентну сатницу од 15 долара по сату.
Током времена
Ако запослени који није ослобођен плаће ради више од 40 сати седмично, исплата плаће мора укључивати додатну накнаду у износу од 1 1/2 пута од редовне сатнице за радно вријеме које премашује 40. Претпоставимо да је запосленик који није ослобођен плаћа 600 $ за 40-сатна седмица, али ради 45 сати. Запослени има право на пет сати прековременог рада на 1 1/2 пута 15 УСД по сату, што износи 112,50 УСД. Овај износ се мора додати редовној расподјели плата. Ако се од запосленог очекује да ради мање од 40 сати недељно, не захтева се додатна надокнада према ЗСПЗ-у за додатне радне сате, осим ако укупан број недеља прелази 40 сати. У том случају, расподела плата запосленог мора укључивати додатну накнаду по редовној сатници запосленог за првих 40 сати рада и плаћање прековременог рада по 1/2 пута од редовне сатнице.
