Разумевање главних одговорности и аутономије запослених у доношењу одлука од суштинског је значаја за одређивање њихове класификације према Закону о поштеним стандардима рада (ФЛСА). Запосленима за које се утврди да нису ослободјени запосленима плаћа се минимална плата или виша за било које радно вријеме мање од 40 сати седмично; за било које радно време преко 40 година радило се у недељи, а време и пола морају бити плаћени. Запослени који су класификовани као ослобођени не плаћају прековремени рад према ФЛСА.
Ставке које су вам потребне
-
Информације о плаћама запослених
-
Опис послова
Тестови плата
Одредите колико запосленик зарађује сваке седмице. Запослени мора зарадити најмање 455 $ недељно да би био класификован као ослобођен.
Одредите да ли је запосленик високо компензован. Запослени који зарађују 100.000 долара годишње или више сматрају се високо компензованим по ФЛСА стандардима. Овај тест се не може применити на запослене који нису у управљању. Ако запослени у управљању нису високо надокнађени онда се мора обавити тестирање радних дужности како би се утврдило да ли је посао ослобођен или не.
Обавите тест на основу зараде да бисте утврдили како је запосленик плаћен. Ако се прими плата у унапријед одређеном износу без обзира на количину или квалитет рада, а пуна плаћа се плаћа за недјељу у којој се обавља било који рад, запосленик се сматра ослобођеним. Изузеци од правила укључују лична одсуства, која могу смањити исплате плата или боловање које се плаћа умјесто редовне плате.
Јоб Дутиес
Развити детаљне описе послова за свако радно мјесто. Сам назив радног мјеста не одређује класификацију посла као ослобођеног или неплаћеног
Користите опис посла да бисте утврдили да ли је запосленик изузета извршна власт. Ова класификација мора имати управљање као примарну дужност. Одговорности обухватају руковођење најмање два стално запослена лица и истинско овлашћење над радним статусом људи којима се управља. Одговорности укључују доношење одлука о запошљавању и престанку радног односа, одређивање нивоа производње и управљање буџетима.
Одредите да ли је запослени ослобођен професионалац. Према ФЛСА-и, изузети професионалац је „научена професија“. Типично, изузети професионалци су стекли ниво образовања који је изнад степена првоступника. Лекари, адвокати и фармацеути су примери овог изузетка.
Користите опис посла да бисте утврдили да ли запослени спада у изузету административну категорију. Ова класификација је најтеже одредити. ФЛСА дефинише административне дужности као завршетак „не-приручних или уредских одговорности које захтијевају употребу дискреције и независног просуђивања“. продаваца.
Упозорење
Најважнији одлучујући фактор у класификацији запослених као ослобођених или неплаћених произлази из теста дужности.
