Закон о поштеним радним стандардима захтијева од послодаваца да неплаћене раднике плаћају прековремено за радно вријеме у радној недјељи дуже од 40 сати. Ово се односи на све раднике који нису изузети, укључујући и оне који примају само плату засновану на провизији. Можете ручно израчунати плаћање прековременог рада запосленом са основним информацијама о провизији коју је запослени остварио и броју сати прековременог рада.
Одредите остварену провизију и текући период провизије. На пример, претпоставите да је запослени зарадио 5.000 долара за период од четири недеље.
Претворите комисију у недељну цифру комисије. Поделите износ провизије са бројем недеља у периоду провизије. Настављајући исти пример, $ 5,000 / 4 = $ 1,250.
Одредите број сати прековременог рада у седмици. Одузмите 40 од стварног броја сати рада. На пример, претпоставимо да је запослени радио 50 сати. Дакле, 50 - 40 = 10 прековремених сати.
Поделите недељну цифру комисије са 40 да бисте одредили сатну платну стопу. Настављајући исти пример, $ 1,250 / 40 = $ 31.25.
Помножите сатну стопу са 1,5. Настављајући исти пример, $ 31.25 к 1.5 = $ 46.88. Ова цифра представља платну стопу за прековремени рад за нарученог радника.
Помножите стопу прековременог рада према броју сати прековременог рада. Настављајући исти пример, 46,88 к 10 = 468,75 долара. Ова цифра представља плаћање прековременог рада за запосленог који је ангажован.
