Послодавци имају право да базирају смене на потребама предузећа. Међутим, радници имају право да затраже промену смене и да им се понуди разумно прилагођавање ако промена смене проузрокује потешкоће за њих.
Обавештења и планирање сукоба
Радници имају право да буду обавијештени унапријед о промјени смјене. Потребна количина обавештења варира од државе до државе. Запослени имају право одбити промјену смјене ако ометају способност обављања посла, као што је недостатак бриге о дјеци. Међутим, радници имају обавезу да пријаве сукобе. Ако послодавац не може да прихвати захтев за промену смене, радници могу да узму слободно време са плаћањем одмора или без плате. Ако се сукоб не може ријешити, запосленици могу бити отпуштени због немогућности обављања посла.
Религиоус Аццоммодатион
Радници чија су вјерска увјерења угрожена промјеном смјене, као што је она која захтијева да раде на свети дан, имају право захтијевати другачију смјену. Радници такође имају право да организују замену за рад на њиховом месту. Ово је потврђено као право радника на основу Главе ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године.
Поштење
Послодавци имају право да додијеле најпожељније смјене на основу стажа, према одлукама Националног одбора за радне односе. Радници се не могу распоредити у мање пожељне смјене у одмазди за узбуњивање. Радници имају право да поднесу жалбу на неправилне задатке у вези промене смене на своје представнике синдиката. Радници имају право на премију када послодавци плаћају диференцијале.
