Разлози за одсуство одсуства
Постоји неколико разлога због којих је потребно узети одсуство, укључујући мајчинство, болест, војну службу или личне разлоге. Неке од ових врста лишћа обухваћене су Законом о породичном медицинском одсуству (ФМЛА) и обично су скице за запослене у приручницима за запошљавање. Свака компанија има различите смјернице за остављање ФМЛА, укључујући дужину радног стажа потребну за квалификацију, дозвољену дужину одсуства, итд. Ова информација је лако доступна преко Одјела за људске ресурсе компаније.
У зависности од услова Вашег запослења, ваше одсуство ће бити плаћено или неплаћено (већина је неплаћена). Плаћено одсуство подразумева жалост, дужност поротника или послодавац који је тражио одсуство због уговорних обавеза или зато што је радно место запосленог у току реновирања и неупотребљиво је одређено време.
Рекуестинг А Леаве
Први корак у добијању одсуства је тражити од послодавца. Свака компанија има своје прихваћене процедуре за ову врсту захтјева, тако да је најбоље да се распитате у одјелу за људске ресурсе како бисте сазнали како точно поступити. У зависности од величине и типа компаније у којој радите, можда ћете морати да напишете писмо у којем ћете тражити ваше одсуство пре него што се процес званично покрене.
Обично ће се одржати састанак лицем у лице са вашим менаџером, супервизором и администратором људских ресурса како би се разговарало о разлозима за захтев и било да се одбије или одобри ваше одсуство, као и да се попуни сва потребна документација.
Детаљи
Лишће одсуства може трајати од 1 до 2 дана до неколико мјесеци, овисно о природи допуста. Сврха одсуства је да буде у стању да добије потребан одмор без губитка посла. Док већина лишћа није плаћена, одређена давања као што су здравствено осигурање и штедња за пензионисање остају на снази за вријеме трајања одсуства, при чему се од запосленог захтијева да изврши плаћање премија и доприноса.
