Савезни закон спречава државе да нуде накнаду за незапослене подносиоцима захтева који су незапослени због своје кривице. У Северној Каролини то укључује подносиоце захтева који су отпуштени због разлога њихових бивших послодаваца. Међутим, терет доказивања пада на бившег послодавца, тако да ако државна комисија за сигурност запослења не добије доказе да сте добили отказ због разлога, још увијек можете прикупити накнаде. Међутим, ако ваш послодавац пружи доказе, можете их прикупити само ако можете да пружите увјерљивије доказе да нисте отпуштени из разлога.
Отпуштен
Осим ако не постоји уговор у којем се наводи другачије, закони о запошљавању омогућавају послодавцу да вас отпусти из било којег разлога за који сматра да је прикладно, осим у случајевима који су обухваћени законима против дискриминације. Постоје многи начини и разлози за престанак радног односа, али отпуштање значи да је разлог због којег сте пуштени због ваших властитих поступака. Можда ћете бити отпуштени због лошег обављања посла, кршења правила компаније или било које врсте недоличног понашања.
Право на незапосленост
Ако сте отпуштени са посла, обично не можете да прикупите незапосленост. Накнаде за незапослене су ограничене на оне који су незапослени без њихове кривице. Ако вас је послодавац отпустио из разлога, разлог за одвајање посла се приписује вама. У супротном, можете намерно да добијете отказ, а онда да одете на наплату од државе. Комисија за безбедност запошљавања спроводи овај закон тако што разматра сваку пријаву за образложење о одвајању посла.
Верификација
Када поднесете захтев за накнаде за незапослене у Северној Каролини, Комисија за безбедност запошљавања вас пита зашто сте незапослени. Затим контактира вашег бившег послодавца да потврди разлог. Стопа пореза на плате бившег послодавца се дијелом заснива на броју бивших запосленика које је прикупила, а која је прикупила накнаде за незапослене. Дакле, има интерес да се неквалификовани подносиоци захтева задрже у прикупљању накнада. Ако сте отпуштени, ваш бивши послодавац ће у свом одговору на ваш захтјев рећи Комисији за сигурност запослења.
Доказ
Пошто је ваш послодавац у обавези да докаже да ваше одвајање од посла не испуњава услове за накнаду за незапослене, Комисија за безбедност запошљавања ће затражити доказ да сте отпуштени из неког разлога. Ако не може да пружи доказ, можете добити накнаду за незапослене иако сте добили отказ. Ако ваш бивши послодавац може да пружи одговарајуће доказе, Комисија за безбедност запослења даје вам могућност да дате своје доказе. Најбољи тип доказа би била писана комуникација између вас и вашег бившег послодавца у којој се наводи разлог због којег сте престали да се приписује вама. Такође можете дати и овјерену изјаву свједока од бившег колеге са знањем о вашем одвајању од посла.
