Преглед учинка омогућава супервизору да утврди да ли сте испунили или прекорачили очекивања вашег посла, или ако их нисте задовољили. Цартер МцНамара из Аутхентицити Цонсултинг, ЛЛЦ каже да надзорници требају заказати преглед учинка шест мјесеци након датума запослења запосленика. Након тога, преглед треба да се врши сваке године на датум годишњице радника. Преглед учинка може укључивати акциони план, који вас обавештава о областима које требате побољшати, како можете постићи своје циљеве и временски оквир у којем ћете их остварити. Требало би да садржи и одељак у коме можете да укључите ваше коментаре о прегледу.
Пажљиво прочитајте преглед учинка. Преглед учинка треба да буде јасна процјена вашег рада и вашег става према њему. Не би требало да укључује личне нападе, претпоставке, гласине, нити треба да буде нејасна. Требало би да наведе ваша очекивања на послу и како сте их упознали. Не морате одмах одговорити на преглед. Реците свом надређеном да желите нешто времена да га прегледате и да ћете га послати следећег радног дана. Однесите га кући и пажљиво прочитајте пре коментирања.
Наведите тачке са којима се слажете. Ово показује да знате како да прихватите када су други у праву. Ако сте успели на пројекту који је укључивао помоћ ваших сарадника, потврдите и њихов допринос. То вам показује као савесну особу која зна како да ода признање и ради са другима.
Размислите двапут пре него што уложите приговор. Критика може бити тешка за руковање; стога, ако ваш супервизор каже нешто негативно о вашој изведби, размислите о томе прије него што одговорите. Побрините се да се противите јер се искрено не слажете, а не само зато што су ваша осећања повређена. На пример, ако знате да сте своје задатке преусмерили на време, али преглед каже да нисте, покушајте да укључите доказ са својим приговором. Прођите кроз све е-поруке или пронађите пратећу документацију која може подржати ваш захтјев. Запишите разлоге за своје приговоре. Приступите својим приговорима рационално. Само изнесите чињенице и избјегавајте да будете особни и емоционални.
Укључите идеје које могу побољшати вашу изведбу. На пример, ако вам је потребна обука коју ваш супервизор није предложио, укључите је у своје коментаре. Користите коментаре као средство за изражавање спремности да доприносите и растете као запослени.
Савети
-
Оцене учинка могу значити повећање плата и промоцију. Такође могу значити и деградацију ако не радите до пар. Или може значити да нема повећања. Немојте се плашити да коментаришете ваш преглед учинка ако сматрате да то није оправдано. Само буди тактичан и професионалан. Можете написати своје коментаре на празан папир и приложити преглед перформанси. Ваш супервизор треба да пошаље примерак прегледа служби за људске ресурсе; копију треба ставити у ваш досије особља.
