Годишњи прегледи рада често су најмање омиљено доба године за супервизоре и запослене; међутим, годишња евалуација је прилика за вас да чујете гдје се истичете и гдје можете користити обуку или развој. Састанак за преглед перформанси се најбоље спроводи као двосмерни разговор, али чак и ако ваш супервизор не тражи посебно ваш допринос, будите спремни да коментаришете свој учинак у протеклој години.
Ваш опис посла је фундаменталан
Без формалног описа посла или, барем, списка ваших радних дужности и одговорности, вредновање вашег рада је практично немогуће. Набавите копију описа посла пре састанка за преглед учинка како бисте се упознали са свим задацима за које сте одговорни. Означите или означите задатке за које више нисте одговорни и напишите додатне обавезе које су вам додељене од прошлогодишњег прегледа учинка.
Форма или формат за преглед перформанси
Набавите копију стандардног обрасца за ревизију перформанси компаније. Ако ваш супервизор нема додатну копију, набавите је од одељења за људске ресурсе. У случају да морате да објасните зашто желите копију, реците да желите да учествујете на састанку за преглед учинка у оној мери у којој то можете из перспективе самооцењивања. Образац за преглед перформанси треба да садржи општа очекивања у погледу перформанси и скалу оцењивања коју ваш супервизор користи за процену вашег рада. Ако не постоји стандардни образац, замолите супервизора да објасни типичан формат годишњег процеса ревизије компаније.
Оцените свој радни учинак
Оцените свој радни учинак што је могуће објективније. Талентна обавештајна компанија извештавала је о истраживањима која указују да запослени који раде испод очекивања имају тенденцију да имају већу перцепцију свог учинка, док су запослени са високим учинком често скромнији. Будите искрени према себи, јер током састанка за преглед перформанси морате бити искрени са својим супервизором о томе колико добро верујете да обављате свој посао. Користите форму да направите напомене за самоевалуацију и будите спремни да дискутујете о томе како се оцењујете када ваш супервизор разговара о вашем раду. Поред оцењивања перформанси, опишите достигнућа која сте постигли током године, укључујући задатке који су ван описа вашег посла. Ако сте примили похвале од вашег супервизора или других, требали бисте их укључити у своје белешке тако да можете подсјетити свог надзорника на похвале које треба укључити у ваш формални преглед.
Приватни састанак за преглед
Ваш надзорник би требао обавити састанак за преглед у приватној канцеларији. Запослени се природно осјећају угодније када разговарају о свом раду у окружењу у којем неће бити ометани или гдје други запосленици не могу прислушкивати. Током овог састанка, ваш супервизор ће вероватно објаснити процес ревизије перформанси пре него што размотри ваш радни учинак. Направите белешке током састанка, али немојте писати толико да даје вашем супервизору утисак да преписујете састанак. Ваше белешке ће вам помоћи да организујете мисли када вам је време да говорите. Избегавајте прекидање вашег супервизора током њеног дела састанка; сачекајте док не буде готова.
Иоур Турн то Цоммент
Пре него што скочите право на самоевалуацију, реците свом супервизору да цените њено време и прилику да учествујете у разматрању сопственог учинка. Објасните да су биљешке помогле да организујете своје мисли, али да сте провели неко вријеме стварајући самопроцјену коју желите подијелити с њом. Ако постоје области у којима се не слажете са начином на који је оценила ваш учинак, немојте се борити против тога. Једноставно потврдите њену процену и дајте своју процену; објасните да разумете да постоји одређена дистанца између рејтинга супервизора и запослених и да желите да разумете како је дошла до оцене коју вам је дала. Када прегледате своје уобичајене послове и обавезе, обавестите свог супервизора о областима у којима можете имати користи од обуке или стручног усавршавања. Послодавци имају већу вјероватноћу да улажу у запослене који су самосвјесни и вољни да раде како би побољшали свој посао. Ако вас је похвалила у одређеним областима рада, реците јој да цените повратне информације и да намеравате да одржите свој учинак у тим областима и да се побољшате у областима у којима је ваш учинак можда пао испод очекивања.
Да ли је неопходно пратити?
За области у којима сте тражили обуку или професионални развој, наведите како намјеравате да их пратите. Питајте свог надређеног да ли треба да се одржи још један састанак како би се прегледао напредак, и затражити копију прегледа учинка или њеног листа оцјене.
