Неке компаније препуштају управљање својом радном снагом спољним компанијама. Радници су заправо запослени у лизинг друштву треће стране, али раде свој посао за компанију која склапа уговоре са лизинг компанијом. Осим што компаније ослобађају административних одговорности за управљање радном снагом, лизинг запосленици такође могу уштедити новац компаније смањењем трошкова накнада и осигурања, да наведемо само два подручја.
Професионалне организације послодаваца
Запослени у закупу су технички запослени од стране професионалне организације послодаваца која склапа уговор са компанијом клијента у којој се запосленици јављају на посао. ПЕО се бави платним списком, пореским обрасцима и бенефицијама - све административне функције које би иначе биле под одељењем за људске ресурсе. Уговарач задржава надзор над радницима.
Леасед Емплоиеес Вс. Темпорари Воркерс
Запослени у закупу и привремени радници су технички запослени од стране спољне фирме која надзире административне функције за уговорну компанију. Међутим, привремени радници се по дефиницији додељују само одређеној фирми за одређени временски период. Запослени у закупу, с друге стране, обављају послове у одређеној компанији на неодређено вријеме и не крећу се у различите компаније или различите радне задатке.
Предности коришћења изнајмљених радника
Уговарањем са ПЕО, компанија може уштедјети много новца у областима трошкова као што су бенефиције. То је зато што ПЕО обично склапа уговоре са неколико компанија и може преговарати о бољој стопи са осигуравајућим друштвима и пренијети велики дио штедње својим компанијама-клијентима. Коришћење ПЕО-а може бити ефикаснији и јефтинији начин за управљање људским ресурсима уопште.
Запослени у заједничком праву
Пошто уговорне компаније задржавају надзорну контролу над својим радницима, Служба за унутрашње приходе сматра изнајмљене раднике запосленима у ванбрачној заједници у компанији која склапа уговоре са ПЕО. То значи да уговорна компанија још увијек има законску одговорност за поштивање таквих аспеката управљања радном снагом као што су сигурносни прописи и антидискриминацијски закони.
Разматрања
Компаније које склапају уговоре са ЈП за пружање услуга изнајмљених радника треба да се консултују са адвокатом како би се утврдило тачно колико ће они бити одговорни за запослене. Компаније такође треба да буду јасне са ПЕО-ом и унутар сопственог менаџмента о томе како да поступају са контингентима, познатим и као независни консултанти, који се не сматрају запосленима ни у ПЕО ни у компанији која је уговорна.
