Питајте просјечног америчког радника шта се радује том дану, а шансе су да ће доћи до прекида. Већина бизниса даје запосленима два или више кратких пауза на дан уз паузу за ручак, коју радници могу претпоставити је закон земље. Заправо, послодавци генерално не морају да нуде паузе за рад у складу са савезним законом, иако се прекиди могу тражити у посебним случајевима.
Основе прекида
Прекиди рада и оброка могу бити потребни на државном нивоу. Споразуми између послодаваца, радника и синдиката могу захтијевати прекиде као дио споразума. Кратки одмори од пет до 20 минута сматрају се компензационим радним временом које мора ићи у плаћање прековременог рада. То се не односи на паузе од 30 минута или више.
Религијска дискриминација
Закони који имају за циљ спречавање верске дискриминације могу приморати послодавце да дозволе прекиде. Према комисији за једнаке могућности за запошљавање, Наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. захтева од послодаваца да разумеју прихватљиве услове како би радницима омогућили да практикују своја верска уверења. То обухвата флексибилна времена доласка и одласка, паузе за рад и друге накнаде. Послодавци то не морају да ураде ако је то прескупо или омета нормалан пословни ток.
Дисаблед Воркерс
Закон о Американцима са инвалидитетом садржи захтев за смештај радника са инвалидитетом, што може укључивати време за одмор. На примјер, радник који управља дијабетесом можда треба додатно вријеме за одмор како би провјерио ниво инсулина и јео грицкалице. Слично томе, некоме са физичким инвалидитетом, као што је повреда кичмене мождине, можда ће бити потребно време за паузу за нормално рутинске задатке, као што је коришћење тоалета.
Нурсинг
Закон о заштити пацијената и приступачној њези у 2010. години увео је нове захтјеве за прекидом за дојиље. Послодавци морају да им дају додатни одмор на годину дана након рођења дјетета. Будући да те жене изражавају мајчино млијеко, исти закон захтијева да им твртке дају простор за то, осим купатила.
