Провођење студије о плаћама и накнадама може служити организацији на много начина. Студије о компензацији анализирају да ли су ваше плате и плате конкурентне за вашу индустрију или ваш географски локалитет. Анализа праксе плата такође може да вам помогне да утврдите да ли је ваша пракса плата у складу са законима о запошљавању, као што је Закон о поштеној плаћи из 2009. године или Закон о једнаким плаћама из 1963. године. да процени плату и компензацију предузећа. Корист од оутсоурцинга укључује ангажовање објективног становишта; међутим, ограничени буџет може бити одлучујући фактор за кориштење интерне експертизе за анализу компензације.
Набавите информативни попис запосленог који ће бити разврстан у групе занимања и даље сортиран према раси, полу, старости и трајању. Ово ће вјероватно захтијевати четири одвојена извјештаја како би се олакшала најсложенија могућа анализа за сваки скуп варијабли. Када добијете извештај, утврдите основни разлог за спровођење ове студије о компензацији. Можете провести студију која одређује вашу индустријску позицију или студију која одговара на специфично питање о плаћеним праксама, као што су разлике у плаћама за раднице у односу на мушке раднике.
Спровести истраживања о предузећима која су у директној конкуренцији са вама, као и истраживања о средњим платама и платама за групе занимања и специфична занимања. Амерички биро за статистику рада има опсежан материјал који вам помаже да конструишете упите на основу бројних варијабли, укључујући географску локацију. Пронађите додатне податке о томе како се плате у вашем подручју могу успоредити с индексом потрошачких цијена и статистиком трошкова живота. Ваша професионална мрежа, па чак и колеге који раде за конкуренцију могу бити посебно корисни у потрази за информацијама о упоредивим платама.
Израдити листу занимања - административне, руководне и професионалне, продајне, квалификоване и неквалификоване. Комисија за једнаке могућности запошљавања САД пружа стандардизирану дефиницију група занимања. Ако ваша организација поднесе годишњи извјештај ЕЕО-1, тај задатак ћете завршити за врло кратко вријеме.
Прегледајте сваку групу занимања одвојено. Утврдите да ли постоје очигледне разлике у плаћама или плаћама међу радницима различитих узраста, раса, пола или мандата. Компаније могу постепено прилагођавати своје структуре плаћа кроз процјене учинка или усклађивање трошкова живота. Обавезно погледајте укупну накнаду, која укључује финансијске подстицаје, провизије и бонусе.
Израчунајте платну структуру ваше организације на основу плата у индустрији, географске локације и плаћања за одређена занимања на основу претходних корака истраживања. Ваш циљ у овом дијелу студије компензације је да одредите гдје ваше плате падају у односу на сличне компаније у истој индустрији. У зависности од вашег буџета, импресивна компензациона структура може пасти негде у 75. до 85. перцентилу, што значи да ваша компанија плаћа више од најмање 75 процената свих компанија.
Саставите своје калкулације, истраживања и препоруке у писменој презентацији за одељење људских ресурса. Објасните вашу методологију истраживања, као и резултате ваших анализа и успоредби. Будите спремни да представите своје налазе вишем руководству и задржите копију у одјелу за људске ресурсе за успоредбу са студијом компензације за наредну годину.
