Ваше одељење за људске ресурсе је вероватно ваша прва станица за асортиман питања, од компензације до престанка радног односа. Одељење за људске ресурсе мора редовно да утврђује када неко питање треба да буде издвојено у друго одељење, а то може бити посебно изазовно када етичке дилеме дођу у игру. Неке етичке дилеме најбоље управља ХР, док су друге заправо правна питања која треба упутити адвокату.
Извор информација
Извор информација који је довео до дилеме пружа вриједан траг о томе који би одјел требао поступати. Комуникације адвоката би готово увек требале ићи на ваш правни одјел, као и захтјеви за специфичне информације о томе како се води ваша твртка. Ин-хоусе комуникације од запослених су обично домена ХР-а, али ако комуникација садржи жалбу или пријетњу, паметно је да је адвокат прегледа. Нове политике би увек требало да прегледају адвокат и ХР, без обзира ко је креирао политику.
Спорови
ХР је способан да се бави многим споровима унутар компаније, као што су несугласице међу запосленима или притужбе на менаџера. Слично томе, када запослени покрене етичко питање о томе како се покреће сам програм или посао, то често пада на ХР. Али када је спор о правном питању - као што је да ли запослени мора да буде плаћен за прековремени рад - ово питање треба да се пренесе на ваш правни сектор. Слично томе, ако спор има потенцијал да доведе до тужбе, ХР и правни субјекти можда морају заједно радити на томе. Запослени који оптужује управника за њено малтретирање ће требати помоћ од ХР-а, али правно одељење треба да информише ХР о томе да ли је понашање менаџера незаконито.
Легал Интерпретатион
Кад год постоји питање правне интерпретације, ово је правна дилема, а не етичка. Ово може изгледати очигледно, али правна питања могу бити суптилна. На пример, ако запослени тврди да јој кодекс одијевања спрјечава да изрази своју религију или менаџер вјерује да она може захтијевати од запосленика да присуствују неплаћеним тренинзима, адвокат би требао ријешити тај проблем. Закони се константно мијењају, а оно што је некад могло бити легално могло би бити незаконито. Боље је погријешити на страни сигурности и ослонити се на адвоката да то ријеши.
Премостити јаз
Људски ресурси и правна лица не морају да буду два одвојена одељења, а једна од најефикаснијих стратегија за обезбеђивање да се све дилеме исправно решавају је да се укључе оба одељења. У неким случајевима, питање може бити и етичко и правно. На пример, правно одељење може да вас посаветује о томе да ли можете да правно раскинете радно место због разлога, а одељење за људске ресурсе вам може рећи да ли је раскид етичке одлуке и како то може утицати на репутацију вашег предузећа.
