Задовољство запослених не само да води бољој комуникацији, продуктивности и ефикасности, већ може да помогне у смањењу изостајања са посла, промета и високих трошкова запошљавања. Стварање активности које ће учинити ваше радно мјесто угоднијим ће побољшати ваш углед као послодавца и изградити више пријатељства међу радницима.
Генератионал Екхибитс
Да бисте смањили међугенерацијске тензије, охрабрите своје запослене да сазнају више једни о другима тако што ће ваше различите старосне групе створити презентацију која објашњава вриједности, интересе, догађаје, музику и филмове који их мотивирају и обликују њихове животе. Замолите своје запослене да се идентификују по својој генерацији (нпр. Баби боомери, Ген-Кс, миленијум) и ставите их у тимове.
Веллнесс Цхалленге
Људи имају већу вјероватноћу да побољшају своје здравље ако им нетко пружи подстицај. Задржите веллнесс изазов, нацртајте имена запослених из шешира да бисте створили тимове који избегавају клике, и додијелили награду побједничком тиму који испуњава највише здравствене и веллнесс стандарде. Радите са својим здравственим осигурањем створити циљеве за побољшање холестерола, губитак тежине или побољшање снаге. Ако мислите да ће то више мотивисати запослене, нека сваки тим одабере добротворну организацију и направи донацију за непрофитну групу побједника.
Монтхли Биртхдаи Парти
Месечни рођендани дају запосленима прилику да се одмарају, подијеле нека освјежења и друштвено препознају своје вршњаке. Размислите о давању цертификата поклонима или слободном дану на својим рођенданима. Можете и да окренете забаву у потлуцкса запосленима који доносе своја омиљена предјела, предјела и десерте.
Породични излет
Ако немате годишњи пикник, размислите о задржавању једног или креирању другог излета који омогућава запосленима да упознају партнере и децу. Избегавајте структуриране активности које запосленике заузимају задацима, филмовима или играма које не промовишу личну интеракцију.
Дечји ручкови
Нека ваши шефови одјела донесу ручак за своје запослене сваки пут, или све извуку. Дајте сваком одељењу буџет и пустите чланове особља да гласају о томе где желе да иду како би повећали учешће и интеракцију. Нека ваши шефови одјела дају кратку добродошлицу на ручак, али нека буду социјалнији него радно оријентисани. Ако имате мала одељења, комбинујте два или више који раде уско заједно.
