Многи изазови са којима се суочавају менаџери 21. века су исти они са којима су се менаџери суочавали деценијама. На састанку Друштва инжињера нафте 1966. године, Сидни Шуман је дефинисао три највећа изазова као "развијање добрих радних односа између бизниса и владе, што је најбоље искористио напредне технологије и осигурао конструктивну друштвену промјену". данас.
Побољшање односа владе и пословања
Како однос између бизниса и владе постаје све сложенији, потреба за ефикасном комуникацијом између њих је важнија. Мада се предузећа ослањају на то да влада регулише трговину и спроводи поштене законе о раду, владе се такође ослањају на бизнисе да подстакну економски раст и обезбеде радна места. Ефективно управљање у 21. веку подразумева интересовање за владу, не само на државном и федералном нивоу, већ и са глобалног становишта.
Искоришћавање напредне технологије
Како се свијет бави пословањем мијења се тако брзо да је многим подузећима тешко пратити. Са технологијом као што је ВоИП, друштвене мреже и све софистициранији хардверски и софтверски системи чинећи све углове света приступачним, врхунске компаније прихватају глобалне могућности које ова технологија пружа. Ефективни менаџери охрабрују своје запослене да креативно размишљају док користе ову технологију како би остварили задатке које су ријетко сањали прије неколико година.
Осигурање конструктивне друштвене промјене
У сржи сваког пословања, од малог локалног старт-упа до огромне мултинационалне корпорације, је одговорност за вођење пословања на етичан и одговоран начин. Многи менаџери ово виде као прилику. Сада више него икад, јавност тражи одговорне послове и подржава их са покровитељством. Еколошки прихватљиве праксе, фокусирање на локално запошљавање и добротворне донације су сви кључни начини на које многи менаџери помажу својим компанијама да промовишу конструктивну друштвену промјену и стекну повјерење јавности.
