Амерички биро за статистику рада предвиђа да ће, када старије становништво САД-а и бебе-боомери почети да се пензионишу, бити потребни нови професионалци који ће замијенити оне који прелазе или напуштају радну снагу. Међутим, за неке 50-годишњаке који траже запослење, континуирано образовање и обука на послу је од суштинске важности за очување конкурентности на тржишту рада. Обука за раднике средње и старије доби нуди се кроз непрофитне организације, колеџе и универзитете.
Фунцтион
Обука за раднике за зреле раднике не само да помаже организацијама да задрже талентоване запослене, већ и да избегну трошкове и време које се обично троше на регрутовање новог, квалификованог особља. Како радници старе, њихове радне вјештине могу постати ирелевантне с временом и напретком у индустријским технологијама. Рјешавање ових недостатака путем обуке за посао омогућава радницима средњих година и старијим особама да своје вјештине и знање пренесу млађим запосленицима који улазе на терен.
Цуррицулум
Наставни програм за одрасле професионалце зависи од институције и циљева програма. На пример, Универзитет Емори нуди мноштво образовних могућности за ученике 50 и више година у свом Осхер Институту за цјеложивотно учење. Распоред курса Института за љето 2011. укључивао је курсеве поезије, историје, ликовне умјетности, јоге и здравственог образовања. Курсеви обуке за посао, као што су основно рачунарство за старије особе, покрили су теме као што су коришћење миша и тастатуре и најбоље праксе за навигацију интернетом. Друге школе и непрофитне организације комбинују стручно оспособљавање у основним вјештинама математике, писања и читања, као и обуку о пословним вјештинама у интервјуирању, комуницирању и пословном писању. Оператион А.Б.Л.Е. Греатер Бостон нуди обуку за продају и сервис за кориснике, као и помоћ у тражењу посла.
Захтеви
Услови за програме обуке на послу заснивају се на подобности студената на основу фактора као што су старост и држављанство. Док универзитетски програми као што је Институт за цјеложивотно учење Осхер експлицитно усмјеравају своје програме према ученицима старијим од 50 година, Операција А.Б.Л.Е. у Бостону нуди курсеве за развој вјештина ученицима као младима од 18 година. Обука за посао варира од курсева о потенцијалним каријерама у обновљивој енергији до основног типкања. Настава за старије раднике захтева да студенти имају најмање 55 година.
Екперт Инсигхт
Обзиром да радници настављају са старењем, обука за посао ће имати важне посљедице за радну снагу у САД-у. Сијечањски чланак у Бостонском колеџу „Јавне и приватне стратегије за помоћ старијим радницима“ указује на растући сегмент баби-боомера који одлуче да наставе да раде и након традиционалне старосне границе за одлазак у пензију. Штавише, у чланку се предвиђа да ће се, с обзиром на то да се број старијих радника и даље повећавати, ови запослени постати подложнији промјенама које произлазе из спајања, смањења плаћа и организационог реструктурирања. Обука за радне вјештине за особе старије од 50 година ће бити посебно важна у индустријама, укључујући транспортне услуге, некретнине, образовање и рударство. Недостатак талената због радника који се пензионишу или напуштају радну снагу ће бити најактуелнији у овим секторима, према америчком Бироу за попис становништва.
