Скандал Енрона из 2001. - његов финансијски колапс, кривична суђења и банкрот, потресао је корпоративну Америку. Као резултат тога, успостављене су заштитне мјере за откривање знакова неетичног пословног понашања и рачуноводствених пракси. Мада сва неетичка пословна понашања не резултирају фалсификованим рачуноводственим документима и преварама у вези са хартијама од вриједности, и даље остаје много непожељних и неетичких понашања која треба пратити и избјегавати. Пратити знакове који указују на лоше понашање у пословању, као што је злостављање на радном мјесту, могу помоћи и пословним људима и запосленицима када се пријаве.
Идентификација
Неетичко понашање покрива широку лепезу дјела, међутим, чешће су: сексуално узнемиравање, фалсификовање докумената, коришћење ресурса компаније за личну употребу, узимање или злоупотреба имовине компаније - крађа. Насиље на радном месту је у порасту и може довести до другог неетичког понашања као што је насиље или дискриминација. Компликованије и често илегално понашање може укључивати мијењање пословних докумената, као што су потврде о продаји, или мијењање рачуноводствених метода и извјештаја.
Сексуално узнемиравање
Сексуално узнемиравање је понижавајуће и понижавајуће. Ако запослени, мушко или женско, редовно даје сексуалне или на други начин неприкладне алузије другоме, то се може сматрати сексуалним узнемиравањем. С друге стране, ако се странке чине међусобно ангажираним у активностима, то се може проматрати као уредска романса, а често се и то понашање сматра неетичним. Даљи знаци сексуалног узнемиравања могу бити сугестивни умјетнички радови, као што су акт или дјеломична актуалност на радном мјесту.
Крађа
Може се чинити да су знакови крађе нешто што је очигледно, као што је узимање новца од благајне. Иако би то било тачно, постоје још нејасније акције које се сматрају крађом. На пример, пријављивање претераног времена за рад у смени, узимање оловки и њихово џепање или коришћење факс машине за личну употребу, узима нешто што није право запосленог. То је неетичко понашање и треба га пријавити.
Воркплаце Виоленце
Знакови насиља на радном мјесту могу бити све, од вербалног злостављања до тјелесних повреда. Ако запослени шаље претњу комуникацији другој, указујући да ће на неки начин бити повријеђен, то је насиље на радном мјесту. Било да је то претња да се појединац изопшти из било ког разлога, или употреба погрдног језика за застрашивање, акција је неприкладна. Шуљање шакама на стол или бацање ствари сматра се насилном акцијом и још један знак неетичног пословног понашања. Малтретирање и дискриминација због срамоте или понижавања члана тима може бити посљедица насиља на радном мјесту.
Еффецтс
Када запослени открију знакове неетичког пословног понашања, они често остају непровјерени, јер акције нису изражене.Страх од негативних реакција од стране менаџмента или вршњака може ушуткати особу, узрокујући је да “гледа на другу страну”. Већина компанија нуди неутрално мјесто гдје се може пријавити неетично понашање и престати злостављање. Проверите са одељењем за људске ресурсе ове компаније.
