Када сте менаџер, веома је важно да осигурате да сте етички и морални у својим ставовима, вашим примерима и одлукама. Постоје бројне ситуације у послу у којима не постоји јасан исправан или погрешан одговор. У овим случајевима, морате узети у обзир низ етичких и моралних аспеката. Важно је да се ово уради јер ако не, неки од ваших екипа би се могли увриједити.
Непристрасност
Приликом доношења важних пословних одлука, од суштинског је значаја да менаџер остане непристрасан, гледајући обје стране аргумента подједнако. То може бити тешко, јер није увијек могуће спријечити особно мишљење или преференције које замагљују вашу просудбу. Примери одлука које захтевају непристрасност и објективност укључују промовисање чланова тима, запошљавање нових регрута и доделу уговора.
Брига за друге
Важно је да се при доношењу одлука узму у обзир осјећаји других и морал тима. Међутим, ова брига за друге излази изван вашег сопственог пословања у опште потребе друштва. На пример, морално и етички је погрешно да фабрика одбаци отпад у локалну реку или закопа контаминиране материјале под земљом. Не само да то проузрокује штету по животну средину, већ и негативни ефекти на вашу пословну репутацију могу бити огромни.
Поштење
Бити потпуно искрен и отворен у комуникацији са својим тимом и са јавношћу је важан део доношења моралних и етичких одлука. Сви извјештаји које пословни субјекти објављују и објављују морају бити потписани од стране одбора виших руководилаца како би се осигурала њихова истина и аутентичност. Бити искрен инспирише клијенте и партнере да имају вере и поверење у ваш посао.
Сукоби интереса
У бизнису постоји ризик да људи на положајима власти и моћи нађу начине да злоупотребљавају ту позицију. На пример, запослени може да ради за конкурента, као и за посао, или да помогне члановима породице да добију посао у његовој истој компанији. То може довести до непријатељства унутар вашег пословања, што доводи до сукоба. Главни ефекат конфликта и смањеног морала је смањење продуктивности, што резултира губитком профита.
