У модерном пословном окружењу, разговори о негативном омјеру исплате и политика дивиденди илустрирају како компаније троше свој вишак готовине, награђују дионичаре и постављају темеље за комерцијални успјех. За организацију која је везана за готовину, ове дискусије могу увести непостојан елемент у ионако запаљивој ситуацији, посебно ако се власници капитала и зајмодавци разликују око тога ко треба прво примати уплате након што посао окрене своје пословање.
Паиоут Ратио
Коефицијент исплате компаније представља колико, у процентима, се дијели као дивиденде на крају одређеног периода - као што су мјесец, квартал или фискална година. На пример, пословни сектор на крају године остварује нето приход од 1 милион долара, а руководство одлучује да плати укупне дивиденде у износу од 250.000 долара. Сходно томе, омјер исплате организације је 25 посто, или 250.000 долара подијељено са 1 милион. На глобалном тржишту често постоји увјерљив оперативни разлог за одржавање високих омјера исплата и повећани ниво трансакција откупа дионица. То је зато што ови потези говоре јавности да је компанија која плаћа дивиденду финансијски здрава.
Објашњење
Коефицијент исплате не може бити негативан, концептуално и математички. Концептуално, компанија је мање вјероватно да ће дијелити новац дионичарима ако објављује нето губитак на крају раздобља или је доживјела губитак у неколико квартала или година. Такав бизнис може се приближити листи "компанија које се боје банкрота" од категорије "здраве организације које исплаћују дивиденде". Математички, формула за исплату коефицијента исплата захтева позитиван бројач - тј. Нето приход - а не негативан број.
Релевантност
Инвеститори прелазе кроз политику исплате недавно банкротиране компаније како би разумјели стратегије и тактике које је водеће руководство поставило да управља уским бродовима, с посебним нагласком на то како виши руководитељи намјеравају наградити дионичаре који су дошли на спашавање организације тако што су уложили свјеж новац операције. Још увијек у страху од поремећаја након банкрота, финансијери могу бити стрпљиви и дати паролу од стране компаније, све док они показују јасан пут до комерцијалног успјеха и уцртавају вјеродостојну мапу пута за компензацију дионичара на путу. Уопштено говорећи, компаније са високим коефицијентом исплате имају већу вјероватноћу да привуку играче за размјену вриједносних папира, будући да виде однос као бдијење за економску стабилност и могу пожњети ружичасте приносе на своја улагања.
Скилл Сет
Израчунавање омјера исплата и употреба метрике за креирање политике дивиденди захтијевају специфичне вјештине. Они покривају гаму од пословне способности и аналитичке спретности до инвестиционог смисла, пажње до детаља и доброг броја са бројевима.
