Прилагођавање непредвиђеним ситуацијама је обавезна особина у готово свакој каријери. Запослени који није у стању да се прилагоди у ванредним ситуацијама или није у стању да промени рутину може створити проблеме за компанију. Било да пишете рецензију или пишете рецензију о запосленом или сараднику, важно је добро написати преглед. Прилагодљивост је изазовна тема прегледа. Објективне и праведне критике често је тешко створити, јер предрасуде лако могу пронаћи свој пут у писаним рецензијама.
Погледајте чињенице о перформансама. Прегледајте сав рад и постигнућа запосленика. Обратите пажњу на то која су постигнућа, дужности и ситуације у вези са прилагодљивошћу. На пример, запослени који ради у технолошком одељењу и од њега се тражи да изврши задатак који није повезан, али се лако остварује, треба да се осећа удобно у обављању тог задатка. Ако запослени постане забринут или није у стању да заврши посао, то је знак прилагођавања изазовима. Недостатак прилагодљивости треба примијенити на запосленика само ако је задатак био онај који је запосленик био способан да оствари, а не ако посао захтијева мајсторство у посебној области. Приметите у прегледу примере способности запосленог да се прилагоди или не прилагоди ситуацијама.
Погледајте став када је прилагодљивост неопходна. Запослени који су под стресом, напети или имају негативан став када раде у области која није везана за њихов специфичан посао нису прилагодљиви, док су запослени који имају позитиван став и покушавају да раде посао прилагодљиви.
Напишите рецензију. Осврните се на чињенице и примере. Кад год наводите негатив, вратите га на пример. Ако је запослени прилагодљив, наведите примере који то показују. На пример, запослени који је изненада поднео захтев послодавца, клијента или сарадника који није био у вези са описом посла, брзо и без приговора, добро се прилагодио ситуацији. Запослени који се баве хитним ситуацијама, као што је пожар, без панике и организације, као што је враћање других из зграде или гашење пожара пре него што је довољно велики да се шире, веома су прилагодљиви.
Избегавајте коришћење изјаве о пристраности или речи. Немојте стављати ријеч “став” у преглед. Када је проблем “став” када је адаптабилност неопходна, напишите да особа није извршила задатак на адекватан начин или су изнијели притужбе које су биле неразумне. Такође избјегавајте изјаве које се лако криво схваћају. Увијек користите примјере конкретних конкретних ситуација које доказују коментаре, а не једноставну изјаву.
Прочитајте рецензију други пут пре него што је пошаљете. Проверите да ли примери доказују позитивну или негативну оцену, да је преглед непристрасан и да граматички нема грешака.
