План кафетерије је канал кроз који ваш послодавац може да вам понуди избор готовинских или повлашћених пореза. Послодавци имају велику дискрецију у томе како дизајнирају свој посебан план кафетерије, тако да избор погодности у сваком плану варира од послодавца. Као план зарада запослених, постоје пореске олакшице и за послодавце и за запослене.
Шта је план кафетерије?
Члан 125 Кодекса унутрашњих прихода прописује правила за планове кафетерија. То су планови који морају бити садржани у писменом документу, а учесници плана морају бити запослени код послодавца који спонзоришу план кафетерије. Учесници бирају између двије или више накнада које се састоје од опорезивих накнада, готовинских и неопорезивих квалификованих накнада.
Које врсте бенефиција могу бити у плану кафетерије?
Законик о интерним приходима предвиђа да се кроз план кафетерије могу понудити само “квалификоване бенефиције”. Квалификоване бенефиције су дефинисане тако да обухватају здравствене и стоматолошке планове који покривају само учесника, као и његове или њене супружнике и чланове породице. Програми помоћи у зависности од узраста такође се могу понудити као део плана кафетерије. Здравствени штедни рачуни и флексибилни рачуни потрошње су квалификоване користи. Осигурање за дуготрајну инвалидност и случајну смрт и распадање такође је дозвољено да буду дио плана кафетерије. Накнаде као што су помоћ у образовању, аранжмани за надокнаду здравствене заштите, дуготрајна скрб или стипендије не смију бити дио планова кафетерије.
Порески третман учесника у плану кафетерије
У зависности од тога како је послодавац структурирао план кафетерије, запослени могу смањити своје плате на основу пореза пре опорезивања за све доприносе за избор у плану кафетерије. На пример, учесник може изабрати да учествује у флексибилном аранжману потрошње за здравствену заштиту. Ово се може финансирати кроз смањење пореза пре опорезивања. Алтернативно, неки послодавци успостављају систем са којим учесници могу користити доприносе послодаваца за плаћање неопорезивих бенефиција које се нуде кроз план кафетерије. Ови доприноси неће бити опорезиви доходак запосленог. Запослени не могу тражити одбитке за своје учешће у плану кафетерије, али учешће ће имати пореске олакшице, као што је смањење опорезивог прихода.
Порески третман послодавца у плану кафетерије
Послодавац прима значајне пореске уштеде тако што спонзорише план кафетерије. Она обезбеђује уштеде у погледу пореза на плате. То може да уштеди државне и локалне порезе послодавцу, као што су незапосленост или компензација радника, у зависности од државе или локалитета. Поред тога, послодавци могу одбити доприносе плану кафетерије који су направљени у име запослених као обичан и неопходан пословни трошак.
