Што се тиче Управе за интерне приходе, заиста не постоји нешто као "поклон" од послодавца до запосленог. Свака вриједност коју послодавац даје својим радницима сматра се компензацијом. Као резултат, предмети представљени као поклони могу заправо бити опорезиви доходак запосленог. Одговорност је послодавца да пријављује вриједност тог дара на обрасце В-2 запослених и, ако је потребно, ускрати неопходне порезе.
Гифтс анд Емплоимент
Иако постоји савезни порез на поклон, он се не односи на већину поклона. Када се примијени, то је дариватељ, а не приматељ који је одговоран за плаћање. Међутим, порески закон не признаје чак ни "поклоне" од послодаваца према запосленима. Ако је тако, послодавци би могли елиминирати значајан дио својих порезних одговорности једноставно рекласифицирањем плаћа својих радника као поклона.
Накнада зарада
ИРС сматра да сви поклони послодавца представљају повластице. Све повластице су опорезиве ако закон не предвиђа изузеће за њих. Многе од најчешћих и најзначајнијих олакшица су заиста ослобођене, укључујући здравствено осигурање, помоћ за школарину, попусте за запослене, субвенције за бригу о деци и помоћ у превозу. Поклони запосленима, међутим, ослобођени су само када се квалификују као "награде за постигнућа" и када су "де минимис повластице".
Ацхиевемент Авардс
Награда за постигнуће је предмет „материјалне личне имовине“ који се даје запосленима или као награда за сигурност или за дужину радног стажа. "Материјална лична својина" означава стварни физички објекат. Златни сат за услугу од 20 година, на примјер, одговара дефиницији. Ствари као што су готовина, поклон бонови, оброци и деонице не постоје. Од 2015. награда за постигнуће морала је бити мања од 1.600 долара. Све више од тога је опорезиви доходак запосленог.
Де Минимис Бенефитс
Де минимис бенефиција је нешто тако малог значаја да послодавац није у могућности да га одвојено обрачуна за сваког радника. На пример, компанија која свако јутро обезбеђује бесплатне крафне не очекује да прати колико крофне узима сваки радник. Остали примери укључују рођенданске торте или цвеће у посебним приликама, храну и пиће на забавама у канцеларији или повремене карте за спортске догађаје или позориште. Међутим, готовина и готовински еквиваленти, као што су поклони или поклон картице, никада се не сматрају де минимис. Они су увијек опорезиви доходак запосленог.
